| 要旨： |
參照行政訴訟法第 189 條規定，行政法院為裁判時，應斟酌全辯論意旨
及調查證據之結果，依論理及經驗法則判斷事實之真偽。但別有規定者，
不在此限。依前項判斷而得心證之理由，應記明於判決。本件原判決未依
職權調查證據，僅論以至關於本件原告有無超收外勞費用之事實部分，原
告否認此節，並稱其均按月將薪資表所載之實際領得金額給付看護工，並
經其親筆簽收並蓋指印於薪資表之上等語，按系爭看護工雖向臺灣彰化地
方法院提起民事訴訟，訴請原告及其雇主應給付其上開超收費用，經臺灣
彰化地方法院判決其敗訴確定在案，惟行政訴訟及民事訴訟對於事實得為
不同之認定，該看護工於民事訴訟中因證據不足，經民事法院認其無請求
權，為其敗訴之判決，然雇主有給付受僱人薪資之義務，受僱人如認其並
未收受薪資，應由雇主負舉證責任，本件被告仍應對原告及看護工雇主間
之資金流程及主張交付薪資之人等相關事證，詳為調查，以明真相，依前
揭之規定及說明，原判決自有不適用上開行政訴訟法規定之違背法令。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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