| 要旨： |
按就業服務法第 5 條第 1 項規定明文禁止雇主以年齡為限制條件而致
年齡就業歧視，其立法意旨在於雇主在求職者或受僱者之求職或就業過程
，不得因年齡因素而對之為直接或間接之不利對待，是無論雇主係以直接
以年齡因素，設定為僱用員工、解僱員工或給予員工福利之條件，或雖未
直接以年齡為條件，但間接設定其他因素，並因該因素連結之結果，將與
年齡發生必然之關連，終致員工將因年齡因素而與勞動條件發生牽連，均
應認係因年齡因素而予員工不當之歧視，始為允當，故該年齡歧視，自不
應僅限於直接歧視之情形，應兼涵間接歧視之情況。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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