| 要旨： |
按勞動基準法第 2 條第 3 款及勞動基準法施行細則第 10 條規定，「
工資」乃勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計
月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性
給與。凡雇主經常性支出之勞動成本，即屬勞工因工作而獲得之報酬，該
當於「勞務對價性」；而所謂「經常性給與」係指在一般情形下，經常可
以領得之給付而言。準此以論，若從雇主給與勞工金錢之原因、目的及要
件等具體情形以觀，依一般社會通念判斷，可認該給付在原因上與勞工職
務相連結，屬於勞工擔任該職務即可按期獲得之定額給付，自具勞務對價
性。而且該給付並非偶因特定情事始可取得之給付，亦非憑據實報實銷之
支出補償，在制度上已形成經常性，明顯具備工資之實質內涵，不得徒憑
形式上之給付名目逕認其為恩惠或勉勵性質之給與。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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