| 要旨： |
按就業服務法第 42 條、第 43 條、第 48 條第 1 項前段、第 73 條及
第 74 條第 1 項規定可知，雇主聘僱外國人工作，須經事前申請許可，
且該外國人如有為申請許可以外之雇主工作、非依雇主指派即自行從事許
可以外之工作、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止、拒絕接受健康檢
查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患
經傳染病、違反依同法第 48 條第 2 項、第 3 項、第 49 條所發布之
命令或其他法令且情節重大、拒絕提供應提供之資料或提供不實等情形，
即廢止聘僱該外國人之許可，並即令其出國，不得再於我國境內工作，如
此嚴格管制對外國人之聘僱，除基於經濟發展需要而聘僱外國人工作，應
為有效管理外，亦著眼於外國人之聘僱不得有妨礙本國人之就業機會，及
對社會治安不得造成不利影響等立法目的，其使用之手段有助於該目的實
現，且屬必要，尚與比例原則無違。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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