主    旨：對於所屬公務人員考績，如於事後知悉原考績評定有違誤情事，允依規定
          重行檢討，以符考績覈實考評意旨，並應避免重複考評，請查照轉知。
說    明：一、依公務人員保障暨培訓委員會民國 105  年 8  月 30 日公地保字第
              1051160234  號及同年月日公地保字第 1051160235 號函辦理。
          二、查公務人員考績法（以下簡稱考績法）第 2  條、第 5  條、第 9  
              條及考績法施行細則第 3  條第 1  項等相關規定，各機關對於受考
              人之年終考績，應綜合其工作、操行、學識、才能表現，並與機關內
              同官等人員之工作績效相互比較後，覈實評定適當考績等次，先予敘
              明。
          三、茲以機關對於受考人違法失職行為，應就其涉案事實、程度及其損害
              政府信譽之情形，本於權責追究相關行政責任。查本部 101  年 10 
              月 3  日部法二字第 10136445122  號函略以，各機關如遇受考人過
              去違法失職之行為，因嗣後經告發而知悉，機關於知悉當年度，對於
              受考人尚在機關 10 年懲處權行使期間之違法失職行為課予懲處，而
              該等懲處係作為懲處當年度考績之評擬依據，合於考績法制規定；對
              於案情重大、嚴重傷害政府信譽且深受社會關注者，機關若經查證屬
              實且在 10 年懲處權行使期間，本於權責撤銷重辦受考人違法失職行
              為各該年度之考績，亦非法所不許；惟機關撤銷重辦受考人已核定之
              考績，仍應類推適用行政程序法第 121  條第 1  項規定，於知有撤
              銷原因時起 2  年內為之。復查本部 102  年 10 月 14 日部銓二字
              第 1023761199 號書函略以，公務人員行政責任之有無，係以是否違
              反公務人員相關人事法規為斷，而非以刑事責任之有無為唯一準據。
              是以，機關如於事後始知悉受考人之違法失職行為，仍請依上開本部
              101 年 10 月 3  日函釋規定辦理；另受考人於違法失職行為當年度
              考績考列乙等以下等次，如係機關審究其行政責任並衡酌其任職期間
              實際績效表現所為覈實評價，雖不必然因受考人所涉案件嗣經檢察官
              為不起訴處分，或經法院判決無罪確定，或經公務員懲戒委員會議（
              判）決不受懲戒，即須撤銷其當年度考績；惟機關如經檢討，認就受
              考人當年度考績存在認事用法上之錯誤，除具不得撤銷之情形者外，
              擬於知有撤銷原因時起 2  年內本於權責予以撤銷，重對受考人考績
              核予肯定之評價，亦非法所不許，惟機關仍應就受考人當年任職期間
              內之工作、操行、學識、才能表現予以覈實考評，且需符合機關當年
              度受考人考績考列甲等人數比率規定。
          四、另查本部 101  年 10 月 31 日部銓三字第 1013636267 號書函略以
              ，基於一事不二罰原則，機關對於受考人違失事實發生年度之考績，
              仍應綜合衡量其年度內之平時考核紀錄及獎懲或其他具體事蹟，評定
              適當考績等次，不宜逕以其有應受懲處事由為由，據以評定考績等次
              ，如受考人違失行為及獎懲非屬同一年度時，應避免重複考評，並依
              本部 93 年 11 月 26 日部法二字第 0932430317 號書函釋辦理，即
              有關公務人員獎懲案件之生效日期與獎懲事實非為同一年度者，其平
              時考核增減分數之計算，仍應以獎懲案件發布生效之考績年度為準。
              是以，受考人獎懲事實如與獎懲令核定發布生效非屬同一年度時，仍
              應依本部上開函釋規定辦理，並避免重複考評情事。
正    本：中央暨地方各主管機關、全國政府機關電子公布欄