主    旨：有關函請釋復民眾請領失業給付期間，擔任臨時工作領取臨時工作津貼，
          能否提出申請撤銷原失業給付疑義乙案，復如說明，請  查照。
說    明：一、復貴中心 97 年 1  月 2  日北就二字第 0970000203 號函。
          二、按就業促進津貼實施辦法（以下簡稱就促辦法）第 10 條規定，公立
              就業服務機構受理第 2  條第 1  項第 1  款、第 2  款人員之求職
              登記後，經就業諮詢並推介就業，有下列情形之一者，公立就業服務
              機構得『指派』其至用人單位從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼
              。復依就業保險法（以下簡稱就保法）第 17 條第 2  項規定，領取
              勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利
              息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相關津貼期間，不得同時請
              領失業給付。復按行政程序法第 117  條本文及 120  條規定，達法
              行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部
              之撤銷；其上級機關，亦得為之。授予利益之達法行政處分經撤銷後
              ，如授益人無前條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴該處分致遭
              受財產上之損失，為撤銷之機關應給予合理補償。
          三、本案區分為 2  個部分，一為失業認定、一為臨時工作津貼，茲分述
              如下：
          （一）失業認定部分：本案詹○○君於 96 年 4  月 20 日至貴中心基隆
                就業服務站（以下簡稱基隆就服站）申請失業初次認定，於 5  月
                4 日完成失業認定，勞工保險局並於 5  月 16 日給付詹君 13,68
                0 元。基隆就服站『指派』詹君自 5  月 16 日起至該站即從事臨
                時性工作。因中心做成之失業認定在先，為合法之行政處分，除有
                行政程序法第 123  條之情形，尚不得廢止該合法之失業認定。
          （二）臨時工作津貼部分：如前所述，基隆就服站作成失業認定在先（5
                月 4  日）為合法之行政處分，指派詹君從事臨時性工作在後（5
                月 16 日），以致詹君於領取失業給付期間（5 月 16 日至 6  月
                3 日）同時領取臨時工作津貼，基隆就服站不應『指派』詹君自 5
                月 16 日起至該站即從事臨時性工作，應於 6  月 3  日期滿後才
                指派詹君從事臨時性工作，惟基隆就服站指派詹君自 5  月 16 日
                至 6  月 3  日期間從事臨時性工作處分係不合法之行政處分，應
                依行政程序法第 117  條規定職權撤銷該不合法之行政處分。