全文內容：訂定「94  年協助企業人力資源提昇計畫 (個別型) 」。
          附「94  年協助企業人力資源提昇計畫 (個別型) 」。
          
附    件：94  年協助企業人力資源提昇計畫 (個別型)
          壹、目的：為協助企業發展訓練、獎勵創新、期使訓練產生擴散分享、示
              範帶動效益，以提昇企業人力素質。
          貳、申請資格：依法為就業保險投保並領有公司設立、營利事業登記或商
              業登記證明文件之受進口損害產業、製造業或服務業 (金融服務業、
              流通服務業、通訊媒體服務業、醫療保健康及照顧服務業、人才培訓
              、人力派遣及物業管理服務業、觀光及運動休閒服務業、文化創意服
              務業、設計服務業、資訊服務業、研發服務業、環保服務業、工程顧
              問服務業及其他服務業) 之企業，符合下列規定之一者：
          一、優質型：92  年、93  年連續兩年本國員工人數成長或營業額成長，
              訓練體制健全、績效卓著之企業
          二、培育型：具辦訓意願及發展潛力之中小型企業；但服務業不在此規模
              限制。
          三、企業如兼具前二項資格者應擇一申請。
              ※企業規模參照行政院核定「中小企業認定標準」
                ┌─────────┬────┬────┬────┬──┐
                │申請條件          │實收資本│前一年營│經常雇用│限制│
                │        ＼        │額 (新台│業額 (新│員工人數│條件│
                │  資格、產業、規模│幣)     │台幣)   │        │    │
                ├─┬─┬─────┼────┼────┼────┼──┤
                │優│製│大型      │8000  萬│  ／    │200 人 (│92、│
                │質│造│          │ (含) 以│        │含) 以上│93  │
                │型│業│          │上      │        │        │年連│
                │  │  │          │        │        │        │續二│
                │  │  │          │        │        │        │年員│
                │  │  │          │        │        │        │工人│
                │  │  │          │        │        │        │數成│
                │  │  │          │        │        │        │長或│
                │  │  │          │        │        │        │營業│
                │  │  │          │        │        │        │額成│
                │  │  │          │        │        │        │長  │
                │  │  ├─────┼────┼────┼────┼──┤
                │  │  │ 小型     │8000  萬│  ／    │未滿 200│92、│
                │  │  │          │以下    │        │人      │93  │
                │  │  │          │        │        │        │年連│
                │  │  │          │        │        │        │續二│
                │  │  │          │        │        │        │年員│
                │  │  │          │        │        │        │工人│
                │  │  │          │        │        │        │數成│
                │  │  │          │        │        │        │長或│
                │  │  │          │        │        │        │營業│
                │  │  │          │        │        │        │額成│
                │  │  │          │        │        │        │長  │
                │  ├─┼─────┼────┼────┼────┼──┤
                │  │服│大型      │  ／    │1 億 (含│50人 (含│92、│
                │  │務│          │        │) 以上  │) 以上  │93  │
                │  │業│          │        │        │        │年連│
                │  │  │          │        │        │        │續二│
                │  │  │          │        │        │        │年員│
                │  │  │          │        │        │        │工人│
                │  │  │          │        │        │        │數成│
                │  │  │          │        │        │        │長或│
                │  │  │          │        │        │        │營業│
                │  │  │          │        │        │        │額成│
                │  │  │          │        │        │        │長  │
                │  │  ├─────┼────┼────┼────┼──┤
                │  │  │中小型    │  ／    │1 億以下│未滿 50 │92、│
                │  │  │          │        │        │人      │93  │
                │  │  │          │        │        │        │年連│
                │  │  │          │        │        │        │續二│
                │  │  │          │        │        │        │年員│
                │  │  │          │        │        │        │工人│
                │  │  │          │        │        │        │數成│
                │  │  │          │        │        │        │長或│
                │  │  │          │        │        │        │營業│
                │  │  │          │        │        │        │額成│
                │  │  │          │        │        │        │長  │
                ├─┼─┼─────┼────┼────┼────┼──┤
                │培│製│中小型    │8000  萬│  ／    │未滿 200│／  │
                │育│造│          │以下    │        │人      │    │
                │型│業│          │        │        │        │    │
                │  ├─┼─────┼────┼────┼────┼──┤
                │  │服│大型      │        │1 億 (含│50人 (含│／  │
                │  │務│          │        │) 以上  │) 以上  │    │
                │  │業├─────┼────┼────┼────┼──┤
                │  │  │中小型    │／      │1 億以下│未滿 50 │／  │
                │  │  │          │        │        │人      │    │
                └─┴─┴─────┴────┴────┴────┴──┘
              ＊優質型企業
                一、訓練方式及課程：
                 (一) 訓練方式：企業以下列方式辦理本國籍員工訓練
                      1.內部訓練：由企業運用既有之場地、設備自行辦理員工訓
                        練，每班至少 10 人。
                      2.外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員
                        工派赴國外之相關專業訓練不予補助。
                 (二) 補助訓練課程：企業提列 94 年度訓練計畫，並自本局核定
                      日起至 94 年 11 月 15 日辦理下列課程：
                      1.有關研發及創新能力之訓練課程。
                      2.有關資訊技術應用能力訓練課程。
                      3.有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程
                        。
                      4.有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
                    ※前項訓練課程中有關演講活動、學分班等活動不予補助
                二、申請時間及程序：
                 (一) 企業申請時採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則
                      ，申請單位應將年度訓練計畫一次提出，備齊申請資料表件
                      ，配合資訊系統上傳申請文件，並以正式行文送達本局。
                 (二) 本局自 94 年 5  月 5  日至 94 年 6  月 20 日止受理申
                      請，並得視實際需要延長之。
                三、審核作業：
                 (一) 本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對企業申請資格
                      及申請補助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要
                      進行電話與實地訪查，依本局預算額度、企業員工規模、訓
                      練計畫內容及執行能力等核定經費。
                 (二) 除進行書面審查外，本局另定審查場地與時間，由企業派員
                      提案口頭簡報說明年度訓練計畫，評審委員就其訓練機制與
                      環境、訓練績效與經營發展、企業責任與社會貢獻等。
                四、審核標準：
                 (一) 企業經提案審查通過者，每一企業訓練費用以補助訓練計畫
                      所需經費之 70 ％為上限，補助金額最高為新台幣 70 萬元
                      ；如依本局規定實施職業訓練護照，經審定優先補助。
                 (二) 評審項目及權重：
                      1.訓練機制與環境……50％
                      (1) 辦理訓練的規劃與執行能力
                      (2) 辦理訓練的裝備與設施
                      (3) 訓練模式的特色與創新性
                      (4) 企業訓練提昇員工的體驗及價值
                      (5) 企業主管人員參與及重視訓練程度
                      (6) 塑造學習型組織
                      2.訓練績效與經營發展…40％
                      (1) 訓練績效與管控機制
                      (2) 經營團隊管理執行力
                      (3) 財務制度及營業成長與獲利情形
                      (4) 企業轉型或升級具體結果
                      3.企業責任與社會貢獻……10％
              ＊培育型企業：
                一、訓練方式及課程：
                 (一) 訓練方式：企業以下列方式辦理本國籍員工訓練。
                      1.內部訓練：由企業運用既有之場地、設備自行辦理員工訓
                        練，每班至少 10 人。
                      2.外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員
                        工派赴國外之相關專業訓練，不予補助。
                 (二) 訓練課程：企業所提列 94 年訓練計畫，自本局核定日起至
                      94  年 11 月 15 日期間辦理之下列課程：
                      1.有關研發及創新能力之訓練課程。
                      2.有關資訊技術應用能力訓練課程。
                      3.有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程
                        。
                      4.有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
                    ※前項訓練課程中有關演講活動、學分班等活動不予補助
                二、申請時間及程序：
                 (一) 企業申請時採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則
                      ，申請單位於所規劃年度訓練計畫開始執行前一個月一次提
                      出，備齊申請資料表件，配合資訊系統上傳申請文件，並以
                      正式行文送達本局。
                 (二) 本局自 94 年 5  月 5  日正式受理申請。
                三、審核作業：
                    本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對企業申請資格及
                    申請補助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要進行
                    電話與實地訪查，依本局預算額度、企業員工規模、訓練計畫
                    內容及執行能力等核定經費。
                四、審核標準：
                    每一企業訓練費用，依 94 年 1  月僱用本國員工人數計，每
                    一員工最高補助 1  萬元。僱用本國員工人數在 50 人 (含)
                    以上，補助金額最高為新台幣 50 萬元整。
                    符合各要件之一者其補助比例之上限以下列原則辦理：
                    1.補助訓練計畫所需經費 50 ％：
                    (1) 92  年、93  年或 94 年設立者。
                    (2) 93  年僱用本國員工人數較 92 年成長者。
                    (3) 93  年營業收入較 92 年或 91 年成長者。
                    (4) 投入研究發展具有績效者 (93  年度研究發展費用較 92 
                        年或 91 年增加或近三年內曾獲得專利及其他研發有具體
                        績效者) 。
                    (5) 服務 (產品) 品質改善具有績效者 (93  年、92  年及 
                        91  年曾經受有關機關表揚者或有具體績效者) 。
                    2.其他非屬上開要件者，以補助訓練計畫所需經費 30 ％。
          參、補助項目：
           (一) 內部訓練補助費用項目包括：內訓講師鐘點費、外聘講師交通費、
                與教材及文具用品費，訓練計畫各項經費補助標準上限如下：
                1.講師鐘點費：以內部講師每小時 800  元，外聘講師每小時 
                  1600  元為編列。
                2.外聘講師交通費：按自強號火車之票價編列 (需註明起迄地點)
                3.教材及文具用品費：依活動需要核實編列，每班每人以最高 600
                  元為上限。
           (二) 外部訓練依訓練單位收費標準提列。
          肆、申請企業應檢具下列文件 (請依所具資格選擇繳驗文件) ：
           (一) 申請表 (如附表一)
           (二) 訓練計畫及經費概算總表 (須詳填訓練名稱、訓練內容摘要、訓練
                人數、訓練時數、開結訓日期、申請補助訓練經費等資料，如附表
                二) 。
           (三) 訓練預期績效評估表 (請詳填公司簡介、公司營運狀況說明、問題
                分析與解決方案、上 (93) 年度訓練成果及本次訓練預期績效等資
                料，如附表三)
           (四) 公司設立、營利事業登記或商業登記證明文件之影本。
           (五) 其他應繳驗之文件：
                1.勞工保險局繳款單及明細表 (91年 1  月、92年 1  月、93年 1
                  月及 94 年 1  月) 之影本。
                2.近三年 (93年、92年或 91 年) 營利事業所得稅申報書影本。
                3.研究發展或品質改善具體績效相關證明文件影本。
          伍、費用請領：
              企業請領補助費用時，應於訓練課程結訓後，定期 (期中：8 月以前
              課程，結訓後於 9  月 1  日至 9  月 30 日辦理；期末：9 月 1
              日以後結訓，自訓練課程結訓日起二週內至 11 月 25 日止辦理) ，
              將下列資料函送本局，俾憑辦理核銷撥款作業
           (一) 經費原始支出憑證
                1.請款之統一發票。
                2.訓練計畫實施及經費支出明細表 (須詳填訓練經費等資料，如附
                  表四) 。
                3.經費支出分攤表 (如附表五) 。
                4.經費支出憑證封面 (如附表六) 。
                5.經費類送審憑證明細表 (如附表七) 。
                6.黏貼憑證用紙 (如附表八) ，每張黏貼憑證用紙最多浮貼五張原
                  始支出憑證 (所有單據應為收執聯並需加蓋經手人正本章) ，如
                  一張原始支出憑證用於不同科目，請填寫支出分攤表 (如附表九
                  ) 。
           (二) 結訓資料
                1.訓練教材 (講義、課本之封面及目錄) 影本
                2.訓練紀錄表 (配合資訊系統登錄，於每堂課結訓的次月 10 日前
                  回報；請依內、外訓課程分別填寫紀錄表，如附表十) 學員缺課
                  時數達三分之一者，其教材及文具費不予補助。
                3.學員名冊 (配合資訊系統登錄學員基本資料，於年度訓練結束後
                  將所有受訓學員名冊一併檢送，如附表十一) 。
                4.訓練績效報告表 (訓練費用結報時請詳填訓練成果評估欄，如附
                  表十二) 。
          陸、注意事項：
          一、申請企業應依核定之訓練計畫內容辦理訓練；訓練計畫如有變更時，
              應於計畫原訂施訓日 (或提前施訓日) 一週前，將變更之計畫，函報
              本局核備後實施。
          二、接受補助企業應配合本局辦理下列各項訓練查核及績效評估等事宜：
              1.企業應告知受訓學員，本局對其訓練費用之補助，並需配合本局相
                關訓練訪查事宜 (如電話訪談) 。
              2.企業需配合本局辦理定期或不定期訓練查訪。
              3.企業於辦理訓練期間或結訓後，需配合本局委託之專家辦理訓練績
                效評估事宜。
              4.辦理訓練績效良好之企業，由本局以公開儀式表揚並於本局相關網
                站分享訓練體制之建立及相關資訊。
          三、申請企業辦理計畫，如有下列情形之一，經本計畫審查小組決議並送
              本局核定者，得視情節輕重減少補助額度：
              1.未經本局同意自行變更部分訓練計畫內容，或未依據本局核定之訓
                練計畫及課程進度實施教育訓練，經本局派員查訪輔導查證屬實者
                。
              2.受訓學員出席人數未達預期受訓人數二分之一以上者。
              3.未配合本局辦理成果發表者。
              4.實施訓練期間對於本局為推動職業訓練所採行之相關措施未配合者
                。
              5.未配合本局或本局委辦之彙整控管單位之合法要求者。
          四、申請企業辦理訓練計畫，如有下列情形之一，經本計畫審查小組決議
              並送本局核定者，本局不予補助，並於 3  年內不再補助辦理各類職
              業訓練：
              1.以不實資料或浮報經費申請者。
              2.有轉包或另行委託辦理之情事者。
              3.辦理之訓練計畫向本局以外之單位申請補助，或以其他單位已核定
                補助之訓練計畫向本局申請補助者。
              4.未依據本局核定之訓練計畫及課程進度實施教育訓練，經本局派員
                查訪查證屬實達 3  次以上 (含) 者。
              5.未於核銷期限內辦理經費核銷者。
              6.妨礙、拒絕接受本局不定期訓練查訪或訓練績效評估，經本局函告
                限期辦理仍不配合者。
              申請企業有前項各款行為涉及刑事責任者，應移送司法機關偵辦。
          五、企業自 94 年起，不得連續 3  年申請本計畫補助。
          六、接受補助企業辦理採購，如符合政府採購法第四條及相關規定之適用
              其情形時，應確依政府採購法有關規定辦理。
          七、申請企業辦理本訓練計畫，如有不實領取、溢領或經本局撤銷、廢止
              、終止補助給付時，除應繳回已領取之補助外，3 年內不得再申請任
              何訓練補助，並應負相關法律責任。
          柒、本計畫奉核定後施行，修正時亦同。