主    旨：有關工友因延長病假達一年，且因案涉訟未決，可否辦理停職、資遣疑義
          ，業經行政院人事行政局函釋如附件，請  查照轉知。
說    明：依行政院人事行政局九十一年十月三日局地字第○９１○○１２○３１號
          函辦理。

附    件：行政院人事行政局函
                                            九十一年十月三日
                                            局地字第○９１○○１２○３１號
主    旨：有關貴市崇倫國民中學工友劉○梯女士，因延長病假達一年，且因案涉訟
          未決，可否辦理停職、資遣疑義，復請  查照。
說    明：一  復貴府民國九十一年九月十日府行庶字第○九一○一三二二八六號函
              。
          二  依本局民國九十年七月二十五日九十局企字第一八○七八六號函釋略
              以，查「事務管理規則」第三百四十四條規定：「 (第一項) 工友請
              假與休假，比照公務人員請假規則及其有關規定辦理，……。」復查
              「公務人員請假規則」第五條規定：「 (第一項) 請病假已滿第三條
              第一項第二款延長之期限……，仍不能銷假者，應予停職。 (第二項
              ) 前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、
              退職或資遣。」綜上，工友如因罹患重病請病假，並已滿規定延長之
              期限，仍不能銷假者，宜依上開規定辦理。是以案內劉君請延長病假
              期滿仍未能銷假上班者，亦宜依前開函示規定辦理停職。
          三  另本局民國八十七年二月十六日八十七局企字第○○三三二六號書函
              略為，銓敘部民國八十六年七月十一日八六台特三字第一四九一五四
              一號函釋略以，涉案公務人員，除其業依法律規定經停職處分或因案
              在公務員懲戒委員會審議中經監察院提出彈劾者外，凡符合公務人員
              退休法規定要件申請退休之案件，宜同意辦理。茲以工友並無先行停
              職之規定，亦不適用公務員懲戒法，且工友退職案件係由僱用機關核
              定，有關工友因涉案提起公訴，僱用機關自得依據實際情形，衡酌決
              定是否予以解僱，如未予解僱，得參照上開銓敘部八六台特三字第一
              四九一五四一號函意旨，准其辦理退職。故所詢得否辦理資遣疑義，
              宜請參照上開函釋規定意旨辦理。