主    旨：本室於 94 年 7  月 29 日召開臺北縣政府第 1  屆第 2  次勞資會議，
          勞方代表提案有關本府適用勞動基準法人員 (技工、工友、駕駛) ，於假
          日、例假日出勤，其工資之發給疑義、決議如說明，請  查照。
說    明：一、勞方代表提案表示，本府許多局室同仁反應，本府適用勞動基準法人
              員 (技工、工友、駕駛) ，於假日、例假日出勤，只能選擇補休，沒
              經費可支付加班費，請本府依勞動基準法第 39 條規定，雇主應徵得
              勞工同意，於休假日工作者，工資應加倍發給；第 36 條規定，每 7
              日至少應有 1  日之休息作為例假，本府如違反法令規定，應依法改
              進外，如勞工已有例假日出勤之事實，其出勤之工資，仍應依法發給
              。
          二、依勞工局意見:勞動基準法第 36  條規定 [勞工每 7  日中至少應有
              一日之休息，作為例假]  。 同法第 40 條 [因天災、事變或突發事
              件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞
              工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息]
              。 (所謂工資加倍發給，係指如當天不必上班，而未上班者，則不加
              發給一日之工資，如有上班者，則加發給一日之工資) ，故本府適用
              勞基法同仁如確有例假日工作事實，除加倍發給停止假期之工資外 (
              即發給一日工資) ，尚應於事後補假休息。
          三、經會議決議，有關勞方代表之提案，請各單位主管對於適用勞動基準
              法之同仁於例 (休) 假日出勤，除須經得勞工同意，同時工資應加倍
              發給。
正    本：本府各局室含所屬一級機關
副    本：本府秘書室