臺北縣政府公報 91 年冬字第 13 期 40-42 頁
有關公務人員因公傷病，經機關核給公假療治期滿銷假上班之程序及公假 期間可否請領不休假加班費等疑義一案
主 旨：有關公務人員因公傷病，經機關核給公假療治期滿銷假上班之程序及公假 期間可否請領不休假加班費等疑義一案，請查照轉知。 說 明：一 依行政院人事行政局民國九十一年十二月五日局考字第○９１○○４ ７１５４號書函轉銓敘部同年月三日部法二字第○９１２２○○２３ ３號書函辦理。 二 檢附原函影本一份。 附 件：銓敘部書函 中華民國九十一年十二月三日 部法二字第○九一二二○○二三三號 主 旨：所詢公務人員因公傷病，經機關核給公假療治期滿銷假上班之程序及公假 期間可否請領不休假加班費等疑義一案，復請查照。 說 明：一 依行政院人事行政局民國九十一年十一月十八日局考字第○九一○○ 三七一八八號函轉台端同年月十二日致該局請釋函辦理。 二 查公務人員請假規則 (以下簡稱請假規則) 第四條規定：「公務人員 有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之… … (第五款) 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養 或療治，其期間在二年以內者。……」次查本部七十九年一月十二日 79 臺華法一字第○三五一七六八號函釋略以：「……七十九年元月 四日邀集有關機關開會研商獲致結論以：『公務人員因執行職務受傷 、發病……休養或療治，而仍不能銷假到公者，如有合法醫療機構或 醫師證明，並經機關首長核實確係行動不便者，得續給公假，但每次 最長以三個月為限，並與住院期間原已核給之公假合併計算仍不得逾 公務人員請假規則第四條第四款 (現為第五款) 所定二年之最後期限 。……』」是以，依上開規定請公假者，係由機關根據合法醫療機構 或醫師證明，以為認定核給公假期間及方式之依據，如確有長期休養 或療治必要者，每次最長以三個月為限，期滿即應銷假上班，程序上 依各機關差勤管理規定辦理；再如有續給公假之必要者，得由機關根 據合法醫療機構或醫師再出具之診斷證明書，審酌認定核給之。但每 次最長均以三個月為限，且自機關原已核給公假之日起算，不得超過 二年。 三 復查請假規則第十條規定：「 (第一項) 公務人員符合第七條休假規 定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假十四日，未達休假 十四日資格者，應全部休畢。休假並得酌予發給休假補助。確因公務 或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至 少半日。 (第二項) 前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予 獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放 棄。……」行政院暨所屬各機關公務人員休假改進措施第一點規定： 「公務人員當年具有十四日以下休假資格者，應全部休畢；具有十四 日以上休假資格者，至少應休假十四日，應休而未休假者，不得發給 未休假加班費。應休假日數以外之休假，如確因機關公務需要未能休 假者，得依規定核發未休假加班費。但部分或全部依規定奉准保留至 次年實施者，不得列抵次年應休畢日數，且不得請領休假補助費及未 休假加班費。」另查考試院 (59) 考台秘二字第二二六八號令規定： 「各機關確因公務需要停止休假人員，得按日計發加班費。」再查本 部七十二年一月十二日 72 台楷典三字第六二四三○號函規定：「… …案內公務人員既已因公受傷而不能到公執行職務，自亦不宜核發不 休假 (按：現為未休假) 加班費。」依上開規定，除業務性質特殊機 關之公務人員外，每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者， 應全部休畢 (按：應休假之休假補助另依行政院暨所屬各機關公務人 員休假改進措施辦理) ；至未休假加班費之核發，必須於年度內得以 到公執行公務期間，在工作崗位上執行職務因公停止休假，並按時出 勤，始得核實按到公日數，計發未休假加班費。 四 本案據台端來函所述，自八十九年十二月五日至九十一年十二月二日 止，經機關核給公假療治，擬於九十一年十二月三日銷假上班，其程 序請依服務機關差勤管理規定辦理。至九十年度全年既已因公受傷而 不能到公執行職務，自不核發未休假加班費；又九十一年度雖有三十 日休假之權利，但於九十一年十二月三日銷假上班後，實際於年度內 得以到公執行公務期間僅有二十一日，扣除應休假之十四日後，僅餘 七日。故台端九十一年度擬請領未休假加班費者，僅得於該七日期間 內，依確實在工作崗位上執行職務因公停止休假，始得核實按到公日 數計發；所餘九日之休假得依規定累積保留至第三年實施，如於第三 年仍未休畢者，視為放棄，且保留實施之休假，不得列抵次年及第三 年應休畢日數，且不得請領休假補助費及未休假加班費。