主    旨：有關  貴公司所定「臺○銀行股份有限公司辦理中央政府各機關、學校、
          國營事業 100  年度保全（警衛勤務）集中採購共同供應契約」乙案，如
          說明，請  查照。
說    明：一、依據 100  年 1  月 26 日立法院黃委員○英召開「長工時、低薪資
              、高流動，保全員沒『保全』！記者會」決議事項辦理。
          二、查就業服務法第 5  條第 1  項規定：「為保障國民就業機會平等，
              雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教
              、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
              身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定
              者，從其規定。」
          三、有關雇主招聘人才或僱用員工均須遵守前項法律規定，不得將就業歧
              視禁止項目列為徵才條件，違反者，依同法第 65 條規定，處新臺幣
              30  萬元以上 150  萬元以下罰鍰。
          四、又「就業歧視」係指當雇主以求職人或所僱用員工「與執行該項特定
              工作無關之特質」來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質
              上的要求有不公平且不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱
              員工歧視。就業歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職
              或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策以及申訴程序等
              給予差別待遇。
          五、有關所定旨揭契約內容一、採購標的（二）警衛勤務共分五級，其中
              4.第四級、5.第五級均明示限制擔任該職務之身高、體重條件，此與
              就業服務法第 5  條第 1  項就業「容貌」禁止歧視項目規定尚有未
              符之處，應予研議修正，以避免導致得標廠商違法受罰。
正    本：臺○銀行股份有限公司
副    本：立法委員黃○英國會辦公室、行政院公共工程委員會、本會勞動條件處、
          職業訓練局