全文內容：公立就業服務機構依「就業促進津貼實施辦法」 (下稱本辦法) 核發僱用
          獎助津貼後，如發現雇主有違反本辦法第三十條規定，其僱用獎助津貼追
          繳之裁量基準如下：
          一  公立就業服務機構應依行政程序法第三十六條至第四十三條規定，向
              受僱員工查證是否因雇主違反勞工相關法令而權益受影響，如員工權
              益確有受影響，應依本辦法第四十三條規定，將已核發之獎助津貼追
              回，並俟雇主改善後再給予獎助；如經查證員工權益並未受到影響，
              則已核發之獎助津貼不需追繳。
          二  僱用獎助津貼追繳方式：
           (一) 首次申請已核發案件：雇主首次申請時，如前六個月中有違反本辦
                法規定之情事，且經查證員工權益有受影響，則該六個月之獎助津
                貼應全數予以追繳，並俟其改善後重新計算連續僱用滿六個月再按
                季提出申請。
           (二) 非首次申請已核發案件：雇主已申領六個月僱用獎助津貼，於按季
                申請時如當季有違反本辦法規定之情事，且經查證員工權益有受影
                響，則該季之獎助津貼應全數予以追繳，並俟其改善後重新計算連
                續僱用滿三個月再按季提出申請。