全文內容：一、依本法第 43 條規定，除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可
              ，不得在中華民國境內工作。基此，外國人欲在臺工作，須先由雇主
              申請許可始得為之。另本法第 48 條第 1  項但書規定，與在中華民
              國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者，不須申請許可，即可在
              臺工作，合先敘明。
          二、依卷附資料，有關Ｎ君部分，Ｎ君坦承「假結婚之名，行工作之實」
              ，因此，其在臺受聘僱從事工作之行為已涉嫌違反本法第 43 條規定
              ；至於非法雇主溫君部分，因法令並未課予雇主聘僱外籍配偶前需查
              明該外籍配偶之「婚姻真實性」，又溫君供稱：賴先生告訴我Ｎ君係
              結婚來台，可以工作…並將居留證交付給我…我有看過知道其夫為吳
              ○○…，為了工作方便而住我家…與（仲介）薪資分帳是其 2  人約
              定，我並不知情…Ｎ君不告而別後，我才開始懷疑其是否假結婚…等
              云云。因此，若Ｎ君之居留證未經撤銷、廢止或註銷前，其受聘僱於
              溫君時仍符合本法第 48 條第 1  項但書之要件，又經出示居留證「
              正本」取信溫君者，客觀而言，若未有其他積極事證可證實溫君知悉
              Ｎ君係假結婚而仍予聘僱者，溫君尚難以其違反本法第 57 條第 1
              款規定相繩。
          三、準上，本案當事人之認事用法，請依大法官會議解釋第 275  號意旨
              及行政程序法第 9  條、第 36 條、第 43 條規定，依權責卓處並副
              知本會。