全文內容：一、按就業服務法（以下簡稱本法）第 43 條、第 57 條第 1  款、第 6
              3 條及第 68 條規定，除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可
              ，不得在中華民國境內工作，違反者，非法雇主處新臺幣 15 萬元以
              上 75 萬元以下罰鍰；非法工作之外國人處新臺幣 3  萬元以上 15
              萬元以下罰鍰。另依本法第 48 條第 1  項但書規定，獲准居留之外
              籍配偶不須申請許可即可在華工作，合先敘明。
          二、客觀而言，雇主於進用員工時會請受僱者出示或繳交學經歷或身分證
              明文件影本等供查證或建檔，若應徵者係外國人，因外國人受聘僱從
              事工作，依法應由雇主申請許可始得為之，故雇主當應注意其是否應
              申請許可始得工作，如係外籍配偶應徵工作，雖依前開說明無須申請
              許可即可在華工作，惟仍應具備「與我國設有戶籍之國民結婚」及「
              取得合法居留」之要件，故若雇主對前來應徵之外國人除已比對過其
              所持居留證上之照片及所載資料外，再由其出示或繳交之證件資料（
              例如：依親之戶籍資料等）核對後，仍確信該外國人係獲准居留之外
              籍配偶進而聘僱者，似已盡其注意義務，得免其疏失之責。惟個案之
              情狀不同者，仍不得一概而論，附此敘明。
          三、綜上所述，本案請依大法官會議第 275  號解釋及行政程序法第 9  
              條、第 36 條規定之意旨，依權責卓處。