1 一、新北市政府（以下簡稱本府）為考核所屬各機關法制作業績效，以提
昇法制作業品質，增進行政效能，特訂定本要點。
2 二、法制作業績效考核（以下簡稱績效考核）對象，為本府所屬一級機關
。但不包括本府法制局（以下簡稱本局）。
本府所屬二級機關法制作業由其所屬一級機關負責督導，督導成效並
列為一級機關績效考核項目。
3 三、本府為辦理績效考核，設法制作業績效考核小組（以下簡稱本小組）
。本小組成員由本府研究發展考核委員會及本局相關人員組成。
4 四、績效考核項目分為法規訂定、國家賠償事件處理、訴願案件處理、採
購申訴審議案件處理、消費者保護業務、法規諮詢業務與訴訟案件處
理及參與本府法制教育研習情形等七大項目，各項目考核指標及權重
如附表。
5 五、績效考核方式如下：
（一）年度考核：各機關應派員於本小組指定期日及處所進行說明，並依
考核項目之考核指標，將相關資料分類整理供審閱。但依第七點第
一項規定列為第二組受考核機關之績效考核，得由本小組指定處所
，以集中審閱資料方式辦理。
（二）不定期考核：本小組成員就特定考核項目得不定期至受考核機關考
核。
6 六、考核成績依附表規定分項計分後，並就各單項所得分數合計為總分。
受考核機關於年度考核時，如未辦理其中一單項業務時，該單項之配
分，依其他各單項之配分比例，分配於其他各單項。各單項中，任一
考核指標該年度未有該項業務時，該考核指標之配分，依其他各考核
指標之配分比例，分配於其他考核指標。
7 七、受考核機關可考核項目，除參與本府法制教育研習情形項目外，達五
項以上者為第一組，未達五項者為第二組。
考核成績分為下列等第：
（一）特優：總成績達九十分以上。
（二）優良：總成績達八十五分以上未滿九十分。
（三）良好：總成績達八十分以上未滿八十五。
（四）普通：總成績達七十分以上未滿八十分。
（五）有待加強：總成績未滿七十分。
每年度之考核成績由本局簽會本府人事處，經市長核可後，轉請各機
關依下列規定獎勵之：
（一）特優：主辦人員及直屬長官記小功一次。
（二）優良：主辦人員及直屬長官記嘉獎二次。
（三）良好：主辦人員及直屬長官記嘉獎一次。
考核成績為有待加強者，應提報改進方案，經市長核可後副知本局，
並切實依方案改進。
連二年度考核成績為特優者，第三年度免受考核。
4 四、績效考核項目分為法規訂定、國家賠償事件處理、訴願案件處理、採
購申訴審議案件處理、消費者保護業務及法規教育訓練與法規疑義會
辦等六大項目，各項目考核指標項目及權重如附表。
7 七、受考核機關可考核項目達五項以上者為第一組，可考核項目未達五項
者為第二組，各組考核成績前三名且總分八十分以上之一級機關，得
於下一年度免受考核，並由本局簽會本府人事處，經市長核可後，轉
請各機關依下列規定獎勵之：
（一）第一名：主辦人員及直屬長官記小功一次。
（二）第二名：主辦人員及直屬長官記嘉獎二次。
（三）第三名：主辦人員及直屬長官記嘉獎一次。
各組考核成績最後三名之一級機關，應向本局提報改進方案，經市長
核可後，切實依方案改進。
3 三、本府為辦理績效考核，設法制作業績效考核小組（以下簡稱本小組）
。本小組成員由本府研究發展考核委員會、人事處及本局相關人員組
成。
4 四、績效考核項目分為法規訂定、國家賠償事件處理、訴願案件處理、採
購申訴審議案件處理、消費者保護業務及法制行政等六大項目，各項
目考核指標項目及權重如附表。
7 七、受考核機關可考核項目達五項以上者為第一組，可考核項目未達五項
者為第二組，各組考核成績前三名且總分八十分以上之一級機關，由
本局簽會本府人事處，經市長核可後，轉請各機關依下列規定獎勵之
：
（一）第一名：主辦人員及直屬長官記小功一次。
（二）第二名：主辦人員及直屬長官記嘉獎二次。
（三）第三名：主辦人員及直屬長官記嘉獎一次。
各組考核成績最後三名之一級機關，應向本局提報改進方案，經市長
核可後，切實依方案改進。
3 三、本府為辦理績效考核，設法制作業績效考核小組（以下簡稱本小組）
。本小組成員由本府研究發展考核委員會、人事處及本局相關主管組
成。
4 四、績效考核項目分為法規訂定、國家賠償事件處理、訴願案件處理、採
購申訴審議案件處理及法制行政等五大項目，各項目考核指標項目及
權重如附表。
7 七、考核成績前三名且總分八十分以上之一級機關，由本局簽會本府人事
處，經市長核可後，轉請各機關依下列規定獎勵之：
（一）第一名：主辦人員及直屬長官記小功一次。
（二）第二名：主辦人員及直屬長官記嘉獎二次。
（三）第三名：主辦人員及直屬長官記嘉獎一次。
考核成績最後三名之一級機關，應向本局提報改進方案，經市長核可
後，切實依方案改進。