按「事業單位組織人力精簡，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依規定離職，或不離職將使其勞動條件受損者，則屬勞工保險失業給付實施辦法規定之非自願離職；惟如員工具有選擇權利，而卻自願提前優惠退休或自請離職方案離職，則不符合上開辦法之規定，不得請領失業給付。」經核並無違法律或憲法之規定，被告自得予以適用。本件原告原任職之空軍第二後勤指揮部，可併同業務移編（調任）至空軍第三通信航管資訊中隊，其工作地點與內容均無變化，或按國軍編制內聘僱人員專案精簡（裁減）優惠退離作業規定辦理。原告選擇自願離職辦理退保，核與就業保險法第 11 條第 1 項第 1 款、第 3 項規定不合。被告因空軍第三通信航管資訊中隊發給原告之離職證明書，記載係依勞動基準法第 11 條第 2 款之規定離職，並未註明原告有獲派新職，而選擇優退，以致被告誤認原告為國軍精實專案而裁減之人員，給予出具失業認定，自屬錯誤而為違法之行政處分，依行政程序法第 117 條之規定係屬得撤銷之行政處分。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

原告係國軍約聘人員，自空軍第二後勤指揮部服務，已有十二餘年，原服務單位經裁撤後，調職至新單位即被奉上級單位令解聘，原告顯未獲派新職，是原告因國軍業務緊縮及精簡人力，因而離職，當屬可信。又此情形尚符合勞動基準法第 11 條第 2 款所規定，因業務緊縮時，雇主預告勞工終止勞動契約之情形，依就業保險法第 11 條第 3 項之規定，屬該法所稱非自願離職。衡諸經驗法則，於政府機關任職，其職務、待遇及相關福利相對穩定，又原告時值中年，另謀他職不易，雖有裁撤單位之優惠退離作業規定，權衡得失，除非人生另有其他規劃或特別考量，一般人應意願留職甚於優退，是原告主張其並非自上開單位自願離職，係不得已配合國防部優退政策，應可採信。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）