第 1  條  （依據）
          本細則依兩性工作平等法 (以下簡稱本法) 第三十九條規定訂定之。

第 2  條  （差別待遇之定義）
          本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主
          因性別因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。

第 7  條  （陪產假）
          本法第十五條第三項規定之二日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其
          前後二日之五日期間內，擇其中之二日請假。
          前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內
          ，不另給假。