第 15 條  雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
          個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
          滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
          產者，應使其停止工作，給予產假五日。
          產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
          受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
          計算，依相關法令之規定。
          受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
          受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
          產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第 19 條  （工作時間之減少及調整）
          受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請
          求為下列二款事項之一：
          一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
          二、調整工作時間。

第 22 條  （配偶未就業之規定）
          受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理
          由者，不在此限。

第 40 條  本法自中華民國九十一年三月八日施行。
          本法修正條文，除中華民國九十六年十二月十九日修正之第十六條施行日
          期由行政院定之者外，自公布日施行。