第 18 條  （哺乳時間）
          子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另
          給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
          前項哺乳時間，視為工作時間。

第 23 條  （托兒設施或措施）
          僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
          一、哺（集）乳室。
          二、托兒設施或適當之托兒措施。
          主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予
          經費補助。
          有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央
          主管機關會商有關機關定之。

第 27 條  （性騷擾之損害賠償責任）
          受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負
          損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，
          且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
          如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇
          主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
          雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

第 38 條  雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元
          以下罰鍰。
          有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其
          改善；屆期未改善者，應按次處罰。