第 4  條  （主管機關）
          本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府
          ；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
          本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機
          關辦理。

第 12 條  （性騷擾之定義）
          本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
          一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
              詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
              干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
          二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
              視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
              酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

第 14 條  （生理假）
          女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
          數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
          前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。

第 15 條  雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
          個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
          滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
          產者，應使其停止工作，給予產假五日。
          產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
          受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
          計算，依相關法令之規定。
          受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
          陪產假期間工資照給。

第 16 條  受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
          至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
          職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
          受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
          之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
          育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
          育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第 23 條  （托兒設施或措施）
          僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措
          施。
          主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
          有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有
          關機關定之。

第38-1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後
          段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
          有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其
          改善；屆期未改善者，應按次處罰。

第 14 條  （生理假）
          女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數
          併入病假計算。
          生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。