第 1 條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平
等之精神，爰制定本法。
第 2 條 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三
十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法
令之規定。
本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用
高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用
之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。
實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。
第 5 條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等
會。
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務
、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女
性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上
。
前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之
。
地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜
。該會之組成應符合第二項之規定。
第 12 條 （性騷擾之定義）
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之
關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第 13 條 （性騷擾防治措施、申訴及懲戒）
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。
第 27 條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負
損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇
主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇
主應給予公假。
第 34 條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條
或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對
於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工
作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管
機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提
起訴願及進行行政訴訟。
前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
第 35 條 法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調
查報告、評議或處分。
第 37 條 （法律扶助）
受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關
應提供必要之法律扶助。
前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。
受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時，法院得減少或免除供擔
保之金額。
第38-1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬
元以上一百五十萬元以下罰鍰。
雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十
萬元以下罰鍰。
有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令
其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第 40 條 本法自中華民國九十一年三月八日施行。
本法修正條文，除中華民國九十六年十二月十九日修正之第十六條及一百
十年十二月二十八日修正之條文施行日期由行政院定之者外，自公布日施
行。