工會法第 35 條為保障勞工之團結權，及保護團體協商功能之發揮，遂在其第 1 項第 5 款規定雇主不得以不當方式影響、妨礙工會成立。而雇主或代表雇主行使管理權人所為上開不當勞動行為，於行為之初始，其外象常與一般正常之勞動行為相同，不易分辨，其是否為工會法第 35 條第 1 項第 5 款之不當勞動行為，應自雇主或代表雇主行使管理權之人對勞工為勞動行為起至其影響、妨礙工會成立、運作或自主性之結果顯現時，再以此作為勞資爭議處理法第 51 條第 1 項計算裁決申請期間之依據。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）