第 2  條  （定義）
          本法用辭定義如左：
          一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
          二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
              關勞工事務之人。
          三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
              、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
              之經常性給與均屬之。
          四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
              間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
              額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
              計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
              實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
          五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
          六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

第 9  條  （定期勞動契約與不定期勞動契約）
          勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
          性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
          定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
          一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
          二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
              間斷期間未超過三十日者。
          前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。