第 23 條  （工資之給付（二）－時間或次數）
          工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
          次；按件計酬者亦同。
          雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
          記入。工資清冊應保存五年。

第 24 條  （延長工作時間時工資加給之計算方法）
          雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
          一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
              上。
          二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
              以上。
          三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
              倍發給之。

第30-1 條 （工作時間變更原則）
          中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞
          資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
          一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
              ，不受前條第二項至第四項規定之限制。
          二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
          三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
          四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第
              一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
          依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，
          除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。

第 34 條  （晝夜輪班制之更換班次）
          勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者
          不在此限。
          依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。

第 36 條  （例假）
          勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第 37 條  （休假）
          紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

第 38 條  （特別休假）
          勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
          給予特別休假：
          一、一年以上三年未滿者七日。
          二、三年以上五年未滿者十日。
          三、五年以上十年未滿者十四日。
          四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

第 39 條  （假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
          第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
          休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
          加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
          同。

第 74 條  （勞工之申訴權及保障）
          勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
          或檢查機構申訴。
          雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

第 79 條  （罰則）
          有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
          一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
              項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項
              至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條
              、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條
              、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十
              四條第二項規定。
          二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
              之命令。
          三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
              之最低標準。
          違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四
          十五萬元以下罰鍰。