第 14 條  （勞工得不經預告終止契約之情形）
          有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
          一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
              虞者。
          二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
              為者。
          三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
              果者。
          四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
          五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
              之工作者。
          六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
          勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
          十日內為之。
          有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
          染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
          第十七條規定於本條終止契約準用之。