第 22 條 （商調他機關人員）
各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時，得指名商調之。但指名商
調特種考試及格人員時，仍應受第十三條第五項及第十八條第三項規定之
限制。
第 4 條 各機關任用公務人員時，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、
經驗、體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其
領導能力。
第 6 條 各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列
入職務列等表。必要時，一職務得列兩個至三個職等。
前項職等標準及職務列表等，依機關層次、業務性質及職責程度，由考試
院定之。但行政院及所屬機關職務列等表，由銓敘部會同行政院人事行政
局擬訂，報請考試院核定。
各機關組織法律原定各職務之官等職等與中華民國八十五年一月考試院平
衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表
不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修
正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。
第 9 條 公務人員之任用資格，依左列規定：
一 依法考試及格。
二 依法銓敘合格。
三 依法考績升等。
初任各官等人員，須具有擬任職務所列職等之任用資格者始得任用；未達
擬任職務職等者，在同官等內得予權理。
第 10 條 各機關初任各職等人員，除法律別有規定外，應由分發機關就公務人員各
該等級考試正額錄取，經訓練期滿成績及格人員分發任用。如可資分發之
正額錄取人員已分發完畢，用人機關於報經分發機關同意後，得就列入候
用名冊之增額錄取人員自行遴用，經訓練期滿成績及格後予以任用。
如已無前項考試正額或增額錄取人員可資分發或遴用時，得經分發機關同
意，由各機關自行遴用當年度候用名冊外之考試及格合格人員。
第 11 條 各機關辦理機要人員，得不受第九條任用資格之限制。
前項人員，須與機關長官同進退，並得隨時免職。
第 13 條 考試及格人員之任用，依左列規定：
一 高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職
等任用資格。
二 高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職
等任用資格。
三 高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職
等任用資格。
四 普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格
。
五 初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格
。
公務人員考試法修正公布施行前，考試及格人員之任用，依左列規定：
一 特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格，但初任人
員於三年內，不得擔任簡任主管職務。
二 高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格
。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七
職等、薦任第六職等任用資格。
三 普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格
。
四 特種考試之丁等考試及格，取得委任第一職等任用資格。
第一項一、二、三款及第二項一、二兩款各等級考試及格人員，如無相當
職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。
第一、二項各等級考試及格者，取得同職組各職系之任用資格。
第一項各等級特種考試及格人員，僅取得申請舉辦特種考試機關及其所屬
機關有關職務任用資格。第二項各等級特種考試及格人員依各該原有考試
法令對其任用之特別限制行之。
第 17 條 現職公務人員官等之晉升，須經升官等考試及格。
經銓敘部銓敘審定合格實授薦任第九職等職務滿三年，連續三年年終考績
二年列甲等、一年列乙等以上，並敘薦任第九職等本俸最高級，且具有左
列資格之一者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制：
一 經高等考試及格者。
二 經相當高等考試之特種考試及格者。
三 於本法施行前經分類職位第六至第九職等考試及格者。
四 經公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經分類職
位第六職等升等考試及格者。
五 經大學或獨立學院以上學校畢業。
經銓敘部銓敘定審合格實授敘委任第五職等本俸最高級，最近三年年終考
績二年列甲等、一年列乙等以上，並經晉升薦任官等訓練合格，且具有左
列資格之一者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規定之限制
：
一 經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓
定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格
，並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。
二 高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年者，或專
科學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿八年者，或大學以上
學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。
前項考績升任薦任官等人員，除具有第二項第一款、第二款、第四款所定
考試及格之資格者外，以擔任薦任第七職等以下職務為限。
第 18 條 現職人員調任，依左列規定：
一 簡任第十二職等以上及委任第二職等以下人員，在各職系之職務間得
予調任。
二 簡任第十一職等以下及委任第三職等以上人員，在同職組各職系之職
務間得予調任。
三 經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務；在同官等
內調任低職等職務者，仍以原職等任用；其在同官等內調任高職等職
務而未具任用資格者，得予權理。
前項人員之調任，必要時，得就其考試及格、學歷、經歷、訓練等認定其
職系專長，並得依其職系專長調任。
各等級特種考試及格人員之調任，以申請舉辦該特種考試之機關及其所屬
機關有關職務為限。但公務人員考試法修正公布施行前，各等級特種考試
及格人員之調任，依各該考試法令對其任用之特別限制行之。
第18-1 條 各機關職務，依職務列等表規定列二個或三個職等者，初任該職務人員應
自所列最低職等任用；但未具擬任職務最低職等任用資格者，依第九條第
二項規定辦理；已具較高職等任用資格者，仍以敘至該職務所列最高職等
為限。
調任人員，依第十八條第一項第三款規定辦理。
再任人員所具任用資格高於職務列等表所列該職務最低職等時，依職務列
等表所列該職務所跨範圍內原職等任用。但以至所跨最高職等為限。
第 19 條 各機關辦理現職人員升任時，得設立甄審委員會，就具有任用資格之人員
甄審；其辦法由考試院定之。
第 20 條 初任各官等人員，未具與擬任職務職責相當之經驗一年以上者，得先予試
用一年，試用期滿成績及格，予以實授。成績不及格者，由任用機關分別
情節，報請銓敘機關延長試用期間，但不得超過六個月。延長後仍不及格
者，停止其試用。試用成績特優者，得縮短試用期間，惟不得少於六個月
。
前項試用人員，除才能特殊優異者外，不得充任各級主管職務。才能特殊
優異之認定辦法，由考試院定之。
第 22 條 各機關不得任用其他機關現職人員。如有特殊需要時，得指名商調之。但
指名商調特種考試及格人員時，仍應受第十三條第五項及第十八條第三項
規定之限制。
第26-1 條 各機關首長於左列期間，不得任用或遷調人員：
一 自退休案核定之日起至離職日止。
二 自免職或調職令發布日起至離職日止。
三 民選首長，自次屆同一選舉候選人名單公告之日起至當選人名單公告
之日止。但未連任者，至離職日止。
四 參加國民大會代表以外之其他公職選舉者，自選舉候選人名單公告之
日起至離職日止。但未當選者，至當選人名單公告之日止。
五 民選首長受罷免者，自罷免案宣告成立之日起至罷免投票結果公告之
日止。
六 自辭職書提出、停職令發布或公務員懲戒委員會議決撤職、休職處分
之日起至離職日止。
考試及格人員分發任用，不受前項規定之限制。
第一項規定期間內，機關出缺之職務，得依規定由現職人員代理。
第 28 條 有左列情事之一者，不得為公務人員：
一 未具或喪失中華民國國籍者。
二 具中華民國國籍兼具外國國籍者。
三 動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案
尚未結案者。
四 曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
五 犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未
畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
六 依法停止任用者。
七 褫奪公權尚未復權者。
八 受禁治產宣告，尚未撤銷者。
九 經合格醫師證明有精神病者。
第 32 條 司法人員、審計人員、主計人員、關務人員、稅務人員、外交領事人員及
警察人員之任用，均另以法律定之。但有關任用資格之規定，不得與本法
牴觸。
第 33 條 技術人員、教育人員、醫事人員、交通事業人員及公營事業人員之任用，
均另以法律定之。
第 35 條 有特殊情形之邊遠地區，其公務人員之任用，得另以法律定之。
非常時期內，因特殊需要在特殊地區，得對於一部分公務人員之任用，另
以法律定之。
第 40 條 本法施行日期，由考試院以命令定之。
第 6 條 各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列
入職務列等表。必要時一職務得列兩個至三個職等。
前項職等標準及職務列等表，依機關層次、業務性質及職責程度，由考試
院定之。但行政院及所屬機關職務列等表，由銓敘部會同行政院人事行政
局擬訂，報請考試院核定。
第 10 條 初任各職等人員，除法律別有規定外，應就考試及格人員分發任用。如無
適當考試及格人員可資分發時，得經分發機關同意，由各機關自行遴用考
試及格之合格人員。
第 12 條 考試及格人員，應由分發機關分發各有關機關任用；其未依規定期間到職
者，不再分發。
前項分發機關為銓敘部。但行政院所屬各級機關之分發機關為行政院人事
行政局；其分發辦法，由考試院會同行政院定之。
第 13 條 考試及格人員之任用，依左列規定：
一 高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格
。高等考試按學歷分一、二考試者，其及格人員分別取得薦任第七職
等、薦任第六職等任用資格。
二 普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格
。
三 特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。
前項第一款各等別考試及格人員，如無相當職等職務可資任用時，得先以
低一職等任用。
第 16 條 高等考試或特種考試之乙等考試及格人員，曾任行政機關人員、公立學校
教育人員或公營事業人員服務成績優良之年資，於相互轉任性質程度相當
職務時，得依規定採計提敘官、職等級；其辦法由考試院定之。
第 17 條 現職公務人員官等之晉升，須經升官等考試及格。
經銓敘機關審定合格實授薦任第九職等職務滿三年，連續三年年終考績二
年列甲等、一年列乙等以上，並敘薦任第九職等本俸最高級，且具有左列
資格之一者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制：
一 經高等考試及格者。
二 經特種考試之乙等考試或相當高等考試之特種考試及格者。
三 於本法施行前經分類職位第六至第九職等考試及格者。
四 經公務人員薦任職升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等升等
考試及格者。
五 經大學或獨立學院以上學校畢業者。
第 18 條 現職人員調任，依左列規定：
一 簡任第十二職等以上及委任第二職等以下人員，在各職系之職務間得
予調任。
二 簡任第十一職等以下及委任第三職等以上人員，在同職組各職系之職
務間得予調任。
三 經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務；在同官等
內調任低職等職務者，仍以原職等任用；其在同官等內調任高職等職
務而未具任用資格者，得予權理。
前項人員之調任，必要時得就其考試及格、學歷、經歷、訓練等認定其職
系專長，並得依其職系專長調任。
第 22 條 各機關不得任用其他機關現職人員。如有特殊需要時，得指名商調之。
第 24 條 各機關擬任公務人員，得依職權規定先派代理，於三個月內送請銓敘機關
審查；經審查不合格者，應即停止其代理。
第 25 條 各機關初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，經銓敘機關審
查合格後，呈請總統任命。初任委任公務人員，經銓敘機關審查合格後，
由各主管機關任命之。
第 28 條 有左列情事之一者，不得為公務人員：
一 動員戡亂時期終止後，曾犯內亂、外患罪，經判刑確定者，或通緝有
案尚未結案者。
二 曾服公務有貪污行為，經判刑確定，或通緝有案尚未結案者。
三 依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未
消滅者。
四 禠奪公權尚未復權者。
五 受禁治產宣告，尚未撤銷者。
六 經合格醫師證明有精神病者。
第 33 條 技術人員、教育人員、交通事業人員及公營事業人員之任用，均另以法律
定之。
第 36 條 臨時機關與因臨時任務派用之人員，及各機關專司技術研究設計工作而以
契約定期聘用之人員，其派用及聘用均另以法律定之。
第 37 條 雇員管理規則，由考試院定之。
第 38 條 本法於政務官不適用之。
第 1 條 公務人員之任用，依本法行之。
第 2 條 公務人員，分為簡任、薦任、委任三等，其等級依公務人員職務等級表之
規定。但法律另有規定者，從其規定。
前項職務等級表，由考試院定之。
第 3 條 任用公務人員時，應注意其品行及對國家之忠誠。其學識、才能、經驗、
體格應與擬任職務之種類、性質相當。如係主管職務，並注意其領導能力
。
第 4 條 公務人員之任用資格，以考試及格或依法考績升等或在本法施行前依本法
銓敘合格者為限。
各機關擬任人員，於本機關以外選用時，以考試及格者為先；無適合與擬
任職務相當之考試及格人員時，以依法考績升等或在本法施行前依法銓敘
合格而適合該職務需要者任用之。
具有第一項任用資格之考試及格人員，應由銓敘部分發各機關任用。但行
政院及所屬各機關任用人員，由行政院人事行政局分發，其分發辦法，由
考試院會同行政院定之。
第 5 條 各機關辦理機要之人員，得不受第四條任用資格之限制。
前項人員須與機關長官同進退，並得隨時免職。
第 6 條 考試及格人員之任用，依左列規定：
一、高等考試及格者，取得薦任職任用之資格，其成績列中等者，得先以
高級委任職任用。
二、普通考試及格者，取得中級以上委任職任用之資格。
三、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任職任用之資格，其成績列中等
者，得先以高級委任職任用。乙等考試及格者，取得薦任職任用之資
格，其成績列中等者，得先以高級委任職任用。丙等考試及格者，取
得中級以上委任職任用之資格。丁等考試及格者，取得初級委任職任
用之資格。
四、升等考試及格者，分別取得簡任、薦任或初級委任職任用之資格。
第 7 條 公務人員之升等，須經升等考試及格。
經銓敘機關審查合格，實授敘薦任最高俸級後，任職滿三年，連續三年考
績一年列甲等二年列乙等以上，並具有左列資格之一者，取得簡任職升等
任用之資格，不受前項規定之限制：
一、高等考試及格者。
二、特種考試之乙等考試或相當於高等考試之特種考試及格者。
三、分類職位第六至第九職等考試及格者。
四、薦任職升等考試及格或分類職位第六職等升等考試及格者。
五、大學或獨立學院以上學校畢業者。
第 8 條 各機關任用新進人員，得設立甄審委員會，除經考試及格分發任用者外，
就具有任用資格之人員公開甄審，其辦法由考試院定之。
第 9 條 初任各職等人員，先予試用一年，試用成績及格，予以實授；不及格者，
由銓敘機關分別情節延長其期間。但以六個月為限，延長後仍不及格者，
停止其試用。在試用前，依其職務有學習必要時，得予以學習，其辦法由
考試院定之。
前項先予試用或學習人員，不得充任簡任或薦任中級以上各級主管職務。
第 10 條 各機關擬任簡任、薦任、委任人員先派代理於一個月內送銓敘機關審定後
，由原機關依法分別請簡、呈薦、委任之。但銓敘機關審查不合格者，應
即停止其代理。
第 11 條 各機關不得指派未具備本法第四條資格之人員代理或兼任應具備同條資格
之職務。
第 12 條 各機關不得任用其他機關現職人員，如有特殊需要時應指名商調。
第 13 條 各機關長官對於配偶及三親等以內血親姻親，不得在本機關任用或任用為
直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親
姻親在其主管單位應迴避任用。
應迴避人員之任用，在各該長官接任以前者，不受前項之限制。
第 14 條 已屆公務人員命令退休年齡人員，各機關不得任用。但公務人員退休法另
有規定者，不在此限。
第 15 條 有左列事情之一者，不得為公務人員：
一、犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案，尚未結案者。
二、曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案，尚未結案者。
三、依法停止任用，或受休職處分，尚未期滿或因案停止職務其原因尚未
消滅者。
四、褫奪公權尚未復權者。
五、受禁治產之宣告尚未撤銷者。
六、經合格醫師證明有精神病者。
第15-1 條 各機關公務人員具有左列情形之一者，得報經主管機關核准予以資遣：
一、因機關裁撤組織變更或業務緊縮而須裁減人員者。
二、現職工作不適任，或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者。
三、經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。
資遣人員之給與，準用公務人員退休之規定；其辦法由考試院定之。
第 16 條 各機關任用人員違反本法規定者，銓敘機關應通知該機關改正，情節重大
者，得呈報考試院依法逕請降免，並得核轉監察院依法處理。
第 17 條 司法、審計、主計、駐外外交領事人員及警察官之任用，均得另以法律定
之。但不得與本法第四條及第七條之規定牴觸。
第 18 條 技術人員、教育人員及公營事業人員之任用，均另以法律定之。
第 19 條 邊遠地區有特殊情形者，其公務人員之任用，得另以法律定之。
第 20 條 在非常時期內因特殊需要，在特殊地區得對於一部分公務人員之任用，另
以法律定之。
第 21 條 臨時機關與因臨時任務派用之人員，及各機關專司技術性研究設計工作而
以契約定期聘用人員，其派用及聘用均另以法律定之。
雇員管理規則由考試院定之。
第 22 條 本法對於政務官不適用之。
第 23 條 本法施行細則，由考試院定之。
第 24 條 本法自公布日施行。
第 6 條 考試及格人員之任用，依左列規定：
一、高等考試及格者，取得薦任職任用之資格，其成績列中等者，得先以
高級委任職任用。
二、普通考試及格者，取得中級以上委任職任用之資格。
三、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任職任用之資格，但其成績列中
等者，得先以高級薦任職任用。乙等考試及格者，取得薦任職任用之
資格，但其成績列中等者，得先以高級委任職任用。丙等考試及格者
，取得中級以上委任職任用之資格。丁等考試及格者。取得初級委任
職任用之資格。
四、升等考試及格者，分別取得簡任、薦任或初級委任職任用之資格。
分類職位公務人員各職等考試及格者，得視為具有簡任、薦任、委任相當
職務之任用資格。
第 7 條 公務人員之升等，須經升等考試及格。
經銓敘機關審查合格實授敘薦任最高俸級後，任職滿三年，連續三年考績
一年列一等。二年列二等以上，並具有左列資格之一者，取得簡任職升等
任用之資格，不受前項規定之限制：
一、高等考試及格者。
二、特種考試之乙等考試或相當於高等考試之特種考試及格者。
三、薦任職升等考試及格者。
五、專科以上學校畢業者。
第 22 條 實施職位分類之機關或職位其人員之任用。不適用本法之規定。
第 23 條 本法對於政務官不適用之。
第 24 條 本法施行細則，由考試院定之。
第 25 條 本法自公布日施行。
第 1 條 公務人員之任用，除法律另有規定外，依本法行之。
第 2 條 公務人員之等階，除法律另有規定外，分為簡任、薦任、委任三等。每等
各分為三階。必要時得設副階，委任下設同委任級公務人員職務，等階表
由考試院定之。
第 3 條 公務人員任用時，應注意其對國家之忠誠。
公務人員任用時，其品行、學識、才能、經驗、體格應與擬任職務之種類
性質相當。如係主管職務。並注意其領導能力。
第 4 條 公務人員之任用資格，以左列各款為限：
一、考試及格者。
二、依法銓敘合格者。
三、依法升等任用者。
具有前項任用資格之人員，應由銓敘部分類分等編列候用人員名冊，送各
機關備用、名冊編列辦法由考試院定之。
第 5 條 各機關現任人員。在本法施行前任職。而未具有前條任用資格者。由考試
方法。限期銓定其任用資格。
第 6 條 各機關秘書長及主管機要之秘書。得不受第四條任用資格之限制。
第 7 條 高等考試及格者。取得薦任三階任用之資格。但其成績列中等者得先以委
任一階任用。其期限不得超過二年。
普通考試及格者。取得委任二階任用之資格。但其成績列最優等者。得以
委任一階任用。
高於高等考試及格者。取得簡任三階任用之資格。但其成績列中等者。得
先以薦任一階任用。其期限不得超過二年。
低於普通考試及格者。取得委任三階任用之資格。
升等考試及格者。取得升等任用之資格。
第 8 條 本法施行前。銓敘合格人員。依其原職階任用。但具有升等任用資格者。
不在此限。
第 9 條 銓定資格考試及格人員。依其銓定之職階任用。
第 10 條 各機關公務人員。應依職務等階表之規定。按階任職。如該項職務無相當
職階人員可補用時。得以同職等次一階人員權理之。
第 11 條 經銓敘機關敘定薦任或委任最高俸級後任職滿三年以上。總考列一等以上
者。取得升等任用之資格。但依第七條規定先以薦任一階或先以委任一階
任用人員。不在此限。
未經專科以上學校畢業之委職人員。升薦任職時。或雇員升委任職時。均
須經升等考試。
第 12 條 依考績應予升等人員無缺可補時。予以升等存記。並發給存記狀。
第 13 條 初任人員先予試用一年。試用成績及格。予以實授。但未具服務經歷者。
得依其職務於試用前學習一年。
學習或試用成績不及格者。由銓敘機關分別情節延長其期間。延長後仍不
及格。得停止其學習或試用。
第 14 條 簡任、薦任、委任職缺。除第六條規定人員外。各主管機關按照候用人員
名冊。遴選適當人員先派代理。送銓敘機關審定後。由原主管機關分別請
簡、呈薦、委任之。
具有第四條第一項資格人員未經冊列者。應聲請銓敘祁隨時補列。以備遴
選。必要時主管機關得於其申請補列後暫派代理。但銓敘部審查不合格時
。應即停止其代理。
第 15 條 各機關不得任用其他機關現職人員。如有特殊需要時。應指名商調。
第 16 條 各級主管長官對於配偶及三親等以內之血親姻親。在其主管單位應迴避任
用。各機關主管長官對於配偶及三親等以內之血親姻親不得在本機關內任
用或任用為直接隸屬機關之長官。
應迴避人員之任用。在該長官接任以前者。不受前項之限制。
第 17 條 有左列事情之一者，不得為公務人員：
一、犯內亂罪外患罪經判決確定。或通緝有案尚未結案者。
二、曾服公務有貪污行為經判決確定。或通緝有案，尚未結案者。
三、依法停止任用或受休職處分。尚未期滿。或因案停止職務。其原因尚
未消滅者。
四、褫奪公權尚未復權者。
五、受禁治產之宣告尚未撤銷者。
六、有精神病者。
第 18 條 各機關任用人員。違反本法規定者。銓敘機關應通知該機關改正。情節重
大者並得呈報考試院核轉監察院依法處理。
第 19 條 公務人員經依法任用後。應由銓敘機關發給公務人員手冊。凡考試、任免
、等階、俸級、考績、獎懲及其他與人事管理有關事項。分別由銓敘機關
及人事管理機構記載。為法定證明文件。
第 20 條 技術人員、教育人員及公營事業人員之任用暨派用人員之派用。聘用人員
之管理。均另以法律定之。
雇員管理規則由考試院定之。
第 21 條 邊遠地區有特殊情形者。其公務人員之任用。得另以法律定之。
第 22 條 在非常時期內。因特殊需要。得對於一部份公務餒員之任用。另以法律定
之。
第 23 條 本法對於政務官不適用之。
第 24 條 本法第四條第二項及第十四條規定事項所需實施程序。由考試院定之。
第 25 條 本法施行細則由考試院定之。
第 26 條 本法自公布日施行。