軍人與公務人員之任用為不同體系，其結構、官階、職務、待遇俸給等制度均不相同，適用之人事法令亦有不同。故軍人轉任公務人員時，仍應先取得公務人員任用資格再任用，並經銓敘審定後，始適用公務人員任用之職等俸級及加給，亦無逕依原任軍職官等、官階、俸點而換敘之可能。又軍人待遇條例第 15 條規定，現役軍人之待遇，發至退伍、解除召集、停役、免役、禁役或除役人事命令生效之前一日止。此即曾任軍職期間所支俸級俸點，於轉任公務人員時，並無受保障而得轉換之空間。至軍人應公職轉任考試，因考試級別及原任軍階，於轉敘為公務人員時，實際薪資因而降低者，乃軍人與公務人員體系制度不同所致，自非降級或減俸。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）