依前條規定作成之調解方案，經勞資爭議雙方當事人同意在調解紀錄簽名
者，為調解成立。但當事人之一方為團體協約法第十條第二項規定之機關
（構）、學校者，其代理人簽名前，應檢附同條項所定有核可權機關之同
意書。

勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。

勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣
（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。

違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條
第四項規定，為虛偽之說明或提供不實資料者，處新臺幣三萬元以上十五
萬元以下罰鍰。
違反第十二條第三項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條
第四項規定，無正當理由拒絕說明或拒絕調解人或調解委員進入事業單位
者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以
上一萬元以下罰鍰。