雇主對於中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所，應確保勞工之危害
暴露低於標準值。
前項之容許暴露標準，由中央主管機關定之。
雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫，並
設置或委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。但中央主
管機關指定免經監測機構分析之監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。
雇主對於前項監測計畫及監測結果，應公開揭示，並通報中央主管機關。
中央主管機關或勞動檢查機構得實施查核。
前二項之作業場所指定、監測計畫與監測結果揭示、通報、監測機構與監
測人員資格條件、認可、撤銷與廢止、查核方式及其他應遵行事項之辦法
，由中央主管機關定之。

事業單位將一定規模以上之工程交付規劃、設計時，應依其工程特性，分
析潛在施工危害，編製安全衛生圖說及規範，量化編列安全衛生費用，並
製作工程規劃設計安全分析報告。
事業單位將前項工程交付施工時，應使該施工者於事前依工程規劃設計安
全分析報告，評估施工風險，採取必要之預防設備及措施，納入施工計畫
書，並確實執行。
事業單位應使前項施工者依施工計畫書確實執行，並指派人員或委託專業
機構監督及查證。
前三項一定規模以上工程範圍、分析與評估方法、安全衛生圖說與規範之
內容、工程規劃設計安全分析報告與施工計畫書內容要項、人員或專業機
構之資格條件、監督與查證內容及其他相關事項之辦法，由中央主管機關
定之。

勞工工作場所之建築物，應由依法登記開業之建築師依建築法規及本法有
關安全衛生之規定設計。

工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業
，並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情
形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不
利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合
勞動法令規定者，不在此限。

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：
一、一般健康檢查。
二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。
三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。
前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師
為之；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查
時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。
前二項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄
與保存期限及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。
醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相
關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異
常者為限。
第二項醫療機構之認可條件、管理、檢查醫師資格與前項檢查結果之通報
內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。

雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事
該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指
導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，
變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給
勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。
前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中
央主管機關定之。

事業單位勞工人數在五十人以上者，應置勞工健康服務人員或委託勞工健
康服務專業機構，辦理健康管理、職業病與工作相關疾病之預防及健康促
進等勞工健康保護事項。
前項職業病及工作相關疾病預防事項，應配合第二十三條之安全衛生人員
辦理之。
第一項勞工健康服務人員、專業機構之資格與管理、勞工健康保護及其他
應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用
職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷
落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情
節重大者，不以持續發生為必要。
雇主應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工人數達下列規
模者，並依各款規定辦理：
一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公
    開揭示。
二、勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規
    範，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施：
一、雇主因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：
（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。
（二）視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施
      。
（三）對申訴事件進行調查；申訴人有意願者，得予協調，如協調不成立
      時，應續行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。
二、雇主非因前款情形而知悉時：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被霸凌勞工意願，協助其協調或提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被霸凌勞工意願，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。
雇主對於職場霸凌事件之調查或協調，應秉持客觀、公正、公平原則；於
調查時，除給予當事人充分陳述意見及答辯機會外，並應遵守利益迴避規
定。雇主僱用勞工人數達一定規模者，應組成調查小組；其調查小組外聘
成員比例不得少於二分之一。
雇主接獲被霸凌勞工申訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；事件之
處理結果，亦應於該網站登錄之。
雇主依前三項所為之適當措施、調查處理與申復原則、一定規模之認定、
資訊登錄方式，與前條第二項各款應訂定之防治措施、申訴及懲處規範，
內容應包括職場霸凌之樣態、預防事項、教育訓練、申訴管道、調查、處
理與申復程序、調查人員資格與調查小組之組成、利益迴避事項、懲戒處
理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。
雇主所為職場霸凌事件之調查結果，經認定違反前項所定準則之規定，且
調查程序有重大瑕疵者，主管機關或勞動檢查機構得要求重新調查，雇主
不得拒絕。

雇主應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員；並訂定職
業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查。
前項之事業單位達一定規模或有第十五條第一項所定之工作場所者，應建
置職業安全衛生管理系統。
中央主管機關對前項職業安全衛生管理系統得實施訪查，其管理績效良好
得公開表揚之。
第一項及第二項所定安全衛生管理，應由雇主、雇主代理人或工作場所負
責人綜理，並由事業單位各級主管依其職責指揮、監督所屬人員執行。
前四項之事業單位規模、性質、安全衛生組織、人員、職責、管理、自動
檢查、職業安全衛生管理系統建置及其他相關事項之辦法，由中央主管機
關定之。

事業單位以其事業交付承攬時，應於事前就交付承攬之事業實施風險評估
，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果
告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。
承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，應依前項規定辦理。
事業單位將其工作場所、設備出租或出借他人使用時，應於事前告知其場
所、設備危害因素及安全衛生相關注意事項。

事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時
，原事業單位應採取下列必要措施：
一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工
    作。
二、工作之連繫及調整。
三、工作場所之巡視。
四、相關承攬人安全衛生教育訓練之指導及協助。
五、機械、設備、器具及人員之進場管制。
六、其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定
承攬人之一負前項原事業單位之責任。
承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，亦應依第一項第二款至第
六款規定辦理。
承攬人、再承攬人應配合辦理第一項所定原事業單位採取之必要措施。

事業單位將符合第十五條之一第一項所定一定規模以上之工程交付二個以
上施工者施工時，應指定施工者之一負整體工程安全衛生統合管理責任。
前項經指定之施工者，應執行整體工程安全衛生統合管理事項。
前二項施工者之指定、整體工程安全衛生統合管理及其他相關事項之辦法
，由中央主管機關定之。

二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推一人為代表人；該
代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。

雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作：
一、坑內工作。
二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。
三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工
    作。
四、有害輻射散布場所之工作。
五、有害粉塵散布場所之工作。
六、運轉中機器或動力傳導裝置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上
    卸皮帶、繩索等工作。
七、超過二百二十伏特電力線之銜接。
八、已熔礦物或礦渣之處理。
九、鍋爐之燒火及操作。
十、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。
十一、一定重量以上之重物處理工作。
十二、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。
十三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。
十四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。
十五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。
前項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。
未滿十八歲者從事第一項以外之工作，經第二十條或第二十二條之醫師評
估結果，不能適應原有工作者，雇主應參採醫師之建議，變更其作業場所
、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。

雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練。
前項安全衛生教育訓練，應由雇主自行辦理或交由中央主管機關認可之機
關（構）、學校、團體等訓練單位辦理。
前二項之安全衛生教育訓練、訓練單位之資格條件與管理、查核、認可、
評鑑及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。
勞工對於第一項之安全衛生教育訓練，有接受之義務。

雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。

雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守
則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。
勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。

中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有
不合規定者，應告知違反法令條款，並通知限期改善；屆期未改善或已發
生職業災害，或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工
於停工期間應由雇主照給工資。
事業單位對於前項之改善，於必要時，得請中央主管機關協助或洽請認可
之顧問服務機構提供專業技術輔導。
前項顧問服務機構之種類、條件、服務範圍、顧問人員之資格與職責、認
可程序、撤銷、廢止、管理及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定
之。

中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月
報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。

工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：
一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
二、疑似罹患職業病。
三、身體或精神遭受侵害。
主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實
施調查。
前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與，並得請專業人士或民
間團體協助辦理。
雇主不得對依本法提起申訴或協助他人申訴之工作者，予以解僱、降調、
減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分
。
雇主為前項不利處分者，無效。
工作者因第四項規定之行為受有不利處分者，雇主對於該不利處分與第四
項規定行為無關之事實，負舉證責任。

有下列情形之一者，應公布其事業單位、雇主、代行檢查機構、驗證機構
、監測機構、醫療機構、勞工健康服務專業機構、訓練單位或顧問服務機
構之名稱、負責人姓名；其經主管機關處以罰鍰者，應公布該罰鍰處分之
處分期日、違反條文及罰鍰金額：
一、發生第三十七條第二項之災害。
二、有第四十條至第四十五條、第四十七條或第四十八條之情形。
三、發生職業病。
符合前項第一款或第二款情形，並應公布職業災害之發生日期、發生地及
罹災人數。

雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：
一、防止機械、設備或器具等引起之危害。
二、防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。
三、防止電、熱或其他之能引起之危害。
四、防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積或採伐等作業中引起之危害。
五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。
六、防止高壓氣體引起之危害。
七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或
    缺氧空氣等引起之危害。
八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危
    害。
九、防止監視儀表或精密作業等引起之危害。
十、防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害。
十一、防止水患、風災或火災等引起之危害。
十二、防止動物、植物或微生物等引起之危害。
十三、防止通道、地板或階梯等引起之危害。
十四、防止未採取充足通風、採光、照明、保溫或防濕等引起之危害。
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，並建立申訴、
    調查及處理程序。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。