雇主對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單及揭示安全資料表，
並採取必要之通識措施。
製造者、輸入者或供應者，提供前項化學品與事業單位或自營作業者前，
應予標示及提供安全資料表；資料異動時，亦同。
前二項化學品之範圍、標示、清單格式、安全資料表、揭示、通識措施及
其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

雇主對於前條之化學品，應依其健康危害、散布狀況及使用量等情形，評
估風險等級，並採取分級管理措施。
前項之評估方法、分級管理程序與採行措施及其他應遵行事項之辦法，由
中央主管機關定之。

雇主對於中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所，應確保勞工之危害
暴露低於標準值。
前項之容許暴露標準，由中央主管機關定之。
雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫，並
設置或委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。但中央主
管機關指定免經監測機構分析之監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。
雇主對於前項監測計畫及監測結果，應公開揭示，並通報中央主管機關。
中央主管機關或勞動檢查機構得實施查核。
前二項之作業場所指定、監測計畫與監測結果揭示、通報、監測機構與監
測人員資格條件、認可、撤銷與廢止、查核方式及其他應遵行事項之辦法
，由中央主管機關定之。

製造者、輸入者、供應者或雇主，對於經中央主管機關指定之管制性化學
品，不得製造、輸入、供應或供工作者處置、使用。但經中央主管機關許
可者，不在此限。
製造者、輸入者、供應者或雇主，對於中央主管機關指定之優先管理化學
品，應將相關運作資料報請中央主管機關備查。
前二項化學品之指定、許可條件、期間、廢止或撤銷許可、運作資料內容
及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

有下列情事之一之工作場所，事業單位應依中央主管機關規定之期限，定
期實施製程安全評估，並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施；
製程修改時，亦同：
一、從事石油裂解之石化工業。
二、從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以
    上。
前項製程安全評估報告，事業單位應報請勞動檢查機構備查。
前二項危害性之化學品數量、製程安全評估方法、評估報告內容要項、報
請備查之期限、項目、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定
之。

事業單位將一定規模以上之工程交付規劃、設計時，應依其工程特性，分
析潛在施工危害，編製安全衛生圖說及規範，量化編列安全衛生費用，並
製作工程規劃設計安全分析報告。
事業單位將前項工程交付施工時，應使該施工者於事前依工程規劃設計安
全分析報告，評估施工風險，採取必要之預防設備及措施，納入施工計畫
書，並確實執行。
事業單位應使前項施工者依施工計畫書確實執行，並指派人員或委託專業
機構監督及查證。
前三項一定規模以上工程範圍、分析與評估方法、安全衛生圖說與規範之
內容、工程規劃設計安全分析報告與施工計畫書內容要項、人員或專業機
構之資格條件、監督與查證內容及其他相關事項之辦法，由中央主管機關
定之。

雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機
構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過
規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。
代行檢查機構應依本法及本法所發布之命令執行職務。
檢查費收費標準及代行檢查機構之資格條件與所負責任，由中央主管機關
定之。
第一項所稱危險性機械或設備之種類、應具之容量與其製程、竣工、使用
、變更或其他檢查之程序、項目、標準及檢查合格許可有效使用期限等事
項之規則，由中央主管機關定之。

在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常氣
壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害
之作業，亦應規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。
前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危
害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機
關定之。

本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用
職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷
落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情
節重大者，不以持續發生為必要。
雇主應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工人數達下列規
模者，並依各款規定辦理：
一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公
    開揭示。
二、勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規
    範，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施：
一、雇主因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：
（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。
（二）視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施
      。
（三）對申訴事件進行調查；申訴人有意願者，得予協調，如協調不成立
      時，應續行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。
二、雇主非因前款情形而知悉時：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被霸凌勞工意願，協助其協調或提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被霸凌勞工意願，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。
雇主對於職場霸凌事件之調查或協調，應秉持客觀、公正、公平原則；於
調查時，除給予當事人充分陳述意見及答辯機會外，並應遵守利益迴避規
定。雇主僱用勞工人數達一定規模者，應組成調查小組；其調查小組外聘
成員比例不得少於二分之一。
雇主接獲被霸凌勞工申訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；事件之
處理結果，亦應於該網站登錄之。
雇主依前三項所為之適當措施、調查處理與申復原則、一定規模之認定、
資訊登錄方式，與前條第二項各款應訂定之防治措施、申訴及懲處規範，
內容應包括職場霸凌之樣態、預防事項、教育訓練、申訴管道、調查、處
理與申復程序、調查人員資格與調查小組之組成、利益迴避事項、懲戒處
理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。
雇主所為職場霸凌事件之調查結果，經認定違反前項所定準則之規定，且
調查程序有重大瑕疵者，主管機關或勞動檢查機構得要求重新調查，雇主
不得拒絕。

雇主應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員；並訂定職
業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查。
前項之事業單位達一定規模或有第十五條第一項所定之工作場所者，應建
置職業安全衛生管理系統。
中央主管機關對前項職業安全衛生管理系統得實施訪查，其管理績效良好
得公開表揚之。
第一項及第二項所定安全衛生管理，應由雇主、雇主代理人或工作場所負
責人綜理，並由事業單位各級主管依其職責指揮、監督所屬人員執行。
前四項之事業單位規模、性質、安全衛生組織、人員、職責、管理、自動
檢查、職業安全衛生管理系統建置及其他相關事項之辦法，由中央主管機
關定之。

第十六條第一項所定具有危險性機械或設備，及其他特定機械之操作人員
，雇主應僱用經中央主管機關認可之教育訓練或經技能檢定之合格人員充
任之。
前項其他特定機械之種類及應具之容量，由中央主管機關公告之。
第一項操作人員作業時，應依第六條第一項、第二項及第三項授權訂定之
安全衛生設備與措施之標準及規則執行職務。

事業單位將符合第十五條之一第一項所定一定規模以上之工程交付二個以
上施工者施工時，應指定施工者之一負整體工程安全衛生統合管理責任。
前項經指定之施工者，應執行整體工程安全衛生統合管理事項。
前二項施工者之指定、整體工程安全衛生統合管理及其他相關事項之辦法
，由中央主管機關定之。

中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危
害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工
，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存
紀錄。
前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有
不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理
之。
第一項事業之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控
制、分級管理方法、適性評估原則、工作調整或更換、醫師資格與評估報
告之文件格式、紀錄保存及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之
。
雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免
予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施
，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。
事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動
檢查機構：
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員
檢查。
事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關
或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

有下列情形之一者，應公布其事業單位、雇主、代行檢查機構、驗證機構
、監測機構、醫療機構、勞工健康服務專業機構、訓練單位或顧問服務機
構之名稱、負責人姓名；其經主管機關處以罰鍰者，應公布該罰鍰處分之
處分期日、違反條文及罰鍰金額：
一、發生第三十七條第二項之災害。
二、有第四十條至第四十五條、第四十七條或第四十八條之情形。
三、發生職業病。
符合前項第一款或第二款情形，並應公布職業災害之發生日期、發生地及
罹災人數。

雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：
一、防止機械、設備或器具等引起之危害。
二、防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。
三、防止電、熱或其他之能引起之危害。
四、防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積或採伐等作業中引起之危害。
五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。
六、防止高壓氣體引起之危害。
七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或
    缺氧空氣等引起之危害。
八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危
    害。
九、防止監視儀表或精密作業等引起之危害。
十、防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害。
十一、防止水患、風災或火災等引起之危害。
十二、防止動物、植物或微生物等引起之危害。
十三、防止通道、地板或階梯等引起之危害。
十四、防止未採取充足通風、採光、照明、保溫或防濕等引起之危害。
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，並建立申訴、
    調查及處理程序。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。