中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危
害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工
，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存
紀錄。
前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有
不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理
之。
第一項事業之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控
制、分級管理方法、適性評估原則、工作調整或更換、醫師資格與評估報
告之文件格式、紀錄保存及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之
。
雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免
予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第
一款之災害者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百五十萬
元以下罰金。
法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。

有下列情形之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百萬
元以下罰金：
一、違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二
    項第二款之災害。
二、違反第十八條第一項、第二十九條第一項或第三十條第一項、第二項
    之規定。
三、違反中央主管機關或勞動檢查機構依第三十六條第一項所發停工之通
    知。
四、故意違反第三十七條第四項規定，未經許可而移動或破壞現場。
法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。