稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他
方給付報酬之契約。

報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依
左列之規定：
一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。
二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。

僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受
僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取
得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

報酬縱未約定，如依習慣或依委任事務之性質，應給與報酬者，受任人得
請求報酬。

如依情形，非受報酬即不為報告訂約機會或媒介者，視為允與報酬。
未定報酬額者，按照價目表所定給付之。無價目表者，按照習慣給付。

寄託約定報酬者，應於寄託關係終止時給付之；分期定報酬者，應於每期
屆滿時給付之。
寄託物之保管，因非可歸責於受寄人之事由而終止者，除契約另有訂定外
，受寄人得就其已為保管之部分，請求報酬。