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一、新北市政府（以下簡稱本府）為規範所屬各機關學校（以下簡稱各機
關）教職員工（以下簡稱各機關員工）之出差、法定辦公時數以外執
行職務（以下簡稱加班），並使差勤管理有所遵循、保持彈性及提高
行政效能，特訂定本注意事項。
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二、各機關員工出差、加班之派遣，應依分層負責規定切實嚴格審核，不
得浮濫。
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三、各機關派遣出差人員，應以需派員前往實地洽辦者為限，可用電話、
傳真、電子郵件或文書等聯繫解決者，不得派員出差。
各機關員工申請出差應填寫出差請示單，並附具相關文件，詳敘具體
事由、出差地點，並註明出差日（時）數，事先陳經核准後始得辦理
，除天災或其他不可歸責之事由延後完成工作等情形外，應於核准之
期程內往返。
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四、加班費支給要件，以各機關員工於法定辦公時數以外經覈實指派執行
職務者為限，且免刷卡員工加班者，其加班起迄時間應有刷卡、簽到
或其他可資證明之紀錄。
加班費以每小時為單位，每小時支給基準如下：
（一）公務人員：非主管按月支薪俸、專業加給二項之總和，主管及簡任
（派）非主管人員比照主管職務核給職務加給者，另加主管職務加
給或比照主管職務核給之職務加給三項之總和，除以二四○。
（二）技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經
常性工作給與之總和，除以二四○。
（三）約聘僱人員及非編制人員：按月支單一薪酬除以二四○。
待命時數之加班費，每小時支給評價換算基準依前項基準之百分之百
發給。但警察人員及消防人員待命時數之加班費支給基準，另依內政
部所訂加班費評價換算基準。
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五、各機關員工之加班，應視業務需要覈實指派，並於事前詳填加班請示
單，詳述加班事由。
每人上班日之加班時數連同法定辦公時數不得超過十二小時，放假日
及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。
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六、各機關員工因辦理特定業務或遇特殊情形，需較長時間加班，得申請
專案加班，相關核定權責如下：
（一）每人每日（含放假日及例假日）加班時數連同法定辦公時數不超過
十二小時，且全月合計加班總時數於二十小時以內者，授權由各機
關核定。
（二）每人每日（含放假日及例假日）加班時數連同法定辦公時數超過十
二小時且不超過十四小時者，或全月合計加班總時數超過二十小時
且不超過六十小時者，授權由本府各一級機關及各區公所自行核定
，其所屬機關學校應層報各該一級機關核定。
（三）每人每日（含放假日及例假日）加班時數連同法定辦公時數超過十
四小時者，或全月合計加班總時數超過六十小時者，專簽報府同意
。
前項第三款之公務員專案加班應依行政院與所屬中央及地方各機關（
構）公務員服勤實施辦法第四條所定態樣詳細敘明理由、期限及適用
人員等，並符合該辦法之申請程序，本府各二級機關及學校專簽須經
由一級機關層轉，報府同意。
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七、各機關輪班輪休人員每日加班時數連同法定辦公時數超過十二小時，
或全月合計加班總時數超過八十小時，須依第六點規定申請專案加班
。但實施輪班輪休之警察、消防及醫療人員依其相關規定本撙節原則
辦理。
各機關輪班輪休人員之加班費，每小時支給評價換算基準依本注意事
項第四點第二項之支給基準百分之百發給。但警察人員及消防人員超
勤加班費支給基準，另依內政部所訂加班費評價換算基準。
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八、各機關員工加班應儘量以補休為原則，核給之補休假應依加班之時數
計算補休時數。補休假以小時為單位，不另支給加班費，並應於加班
後二年內補休完畢。
各機關因預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予員工加班
費、補休假，除因離職或已亡故者，仍按加班時之加班費支給基準及
換算基準計發加班費外，應依所適用之規定給予平時考核之獎勵。
前項之獎勵原則，各一級機關及區公所得視其業務性質及工作程度不
同等情形定之。
各機關員工當月加班時數無論申請補休或支領加班費，其時數總和仍
不得超過第五點或第六點有關加班時數上限之規定。
適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之非編制人員加班後依意願選擇
補休，並經服務機關同意後，以特別休假所定週年制之末日，為補休
期限之末日，且補休期限屆期或契約終止未補休之時數，仍應發給工
資。
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九、各機關加班費之支給，應有差勤紀錄或其他可資證明之紀錄，不得浮
濫，如有虛報情事，經查明屬實，應嚴予議處。
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十、各機關得隨時指派專人查核其所屬單位員工出差、加班情形或派員前
往實地查證，如發現有冒領出差或加班費等涉及貪瀆之不實情事，除
當事人移送法辦並追繳溢領款項外，主管亦受監督不周之處分。
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十一、各機關對加班之管制應依下列事項辦理，以維護員工健康權：
（一）各機關全年度加班費預算應於每年一月就各單位重點業務或各月
份淡旺季等情形進行分配，並保留一定比例由各機關首長彈性運
用。
（二）各機關加班費應視業務消長情形，以移緩濟急方式分配給重點業
務單位，不得平均分配，並應就辦理專案或市民迫切需要等特定
業務人員核實支給加班費。
（三）各機關人事單位應定期提供首長各單位加班情形，並得參酌工作
量化指標統計分析等資料作為佐證，由首長於必要時據以調整工
作分配並給予適時關懷；單位主管亦應定期檢視所屬員工加班情
形，關心加班時數較多的同仁，並涉入積極指導或評估調整業務
分配，以避免不必要之加班情事。
（四）各機關員工於加班或輪班後，應依相關規定給予適當之休息。
各機關於年度中倘因處理重大專案業務、解決突發困難問題或搶救
重大災難需要增加加班費額度，應經簽會本府財政局、主計處、研
究發展考核委員會及人事處，專案報經本府核准者，始得調整該年
度加班費預算額度上限。
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十二、本府各一級機關（含督導所屬機關學校）及各區公所應不定期檢視
勤休制度之妥適性，本府將定期抽查並檢討各機關之勤休制度。
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十三、教育人員及適用勞基法人員申請加班或出差，優先依其所適用之規
定辦理，無相關規定者，得適用本注意事項。
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十四、各機關員工因業務需要，須於放假日、例假日或下班後執行職務，
其為加班或出差，由首長依相關規定本於權責認定。
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十五、各機關學校得隨時指派專人查核其所屬單位員工出差、加班情形或
派員前往實地查證，如發現有冒領出差或加班費等涉及貪瀆之不實
情事，除當事人移送法辦並追繳溢領款項外，主管亦受監督不週之
處分。
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十六、各機關學校對加班費之管制應依本注意事項規定辦理，惟仍在預算
額度內支應。
各機關於年度中倘因處理重大專案業務、解決突發困難問題或搶救
重大災難需要增加加班費額度，應經簽會本府財政局、主計處、研
究發展考核委員會及人事處，專案報經本府核准者，始得調整該年
度加班費預算額度上限。
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