第 2 條
公務人員之考績,應本綜覈名實、信賞必罰之旨,作準確客觀之考核。
第 5 條
年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行 之。 前項考核之細目,由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需 要,由各機關訂定,並送銓敘機關備查。
第 9 條
公務人員之考績,除機關首長由上級機關長官考績外,其餘人員應以同官 等為考績之比較範圍。