第 102 條
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下列人員準用本法之規定：
一、教育人員任用條例公布施行前已進用未經銓敘合格之公立學校職員。
二、私立學校改制為公立學校未具任用資格之留用人員。
三、公營事業依法任用之人員。
四、各機關依法派用、聘用、聘任、僱用或留用人員。
五、應各種公務人員考試錄取參加訓練之人員，或訓練期滿成績及格未獲
分發任用之人員。
前項第五款應各種公務人員考試錄取參加訓練之人員，不服保訓會所為之
行政處分者，有關其權益之救濟，依訴願法之規定行之。
法定機關（構）非屬第三條及第一項所定人員，而有依法令從事於公務者
，其提起職場霸凌之申訴，準用第十九條至第十九條之二及依第十九條第
一項所定辦法等相關規定。但不含醫療機構及公立學校。
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第 25 條
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公務人員對於服務機關或人事主管機關 (以下均簡稱原處分機關) 所為之
行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起
復審。非現職公務人員基於其原公務人員身分之請求權遭受侵害時，亦同
。
公務人員已亡故者，其遺族基於該公務人員身分所生之公法上財產請求權
遭受侵害時，亦得依本法規定提起復審。
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第 26 條
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公務人員因原處分機關對其依法申請之案件，於法定期間內應作為而不作
為，或予以駁回，認為損害其權利或利益者，得提起請求該機關為行政處
分或應為特定內容之行政處分之復審。
前項期間，法令未明定者，自機關受理申請之日起為二個月。
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第 27 條
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原處分機關告知之復審期間有錯誤時，應由該機關以通知更正之，並自通
知送達之次日起算法定期間。
如未告知復審期間，或告知錯誤未通知更正，致受處分人遲誤者，如於處
分書送達之次日起一年內提起復審，視為復審期間內所為。
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第 28 條
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原處分機關之認定，以實施行政處分時之名義為準。但上級機關本於法定
職權所為行政處分，交由下級機關執行者，以該上級機關為原處分機關。
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第 29 條
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原處分機關裁撤或改組，應以承受其業務之機關視為原處分機關。
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第 30 條
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復審之提起，應自行政處分達到之次日起三十日內為之。
前項期間，以原處分機關收受復審書之日期為準。
復審人誤向原處分機關以外機關提起復審者，以該機關收受之日，視為提
起復審之日。
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第 4 條
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公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。
公務人員提起之復審、再申訴事件 (以下簡稱保障事件) ，由公務人員保
障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 審議決定。
保障事件審議規則，由考試院定之。
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