第 174 條
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當事人或利害關係人不服行政機關於行政程序中所為之決定或處置，僅得
於對實體決定聲明不服時一併聲明之。但行政機關之決定或處置得強制執
行或本法或其他法規另有規定者，不在此限。
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第 46 條
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當事人或利害關係人得向行政機關申請閱覽、抄寫、複印或攝影有關資料
或卷宗。但以主張或維護其法律上利益有必要者為限。
行政機關對前項之申請，除有下列情形之一者外，不得拒絕︰
一、行政決定前之擬稿或其他準備作業文件。
二、涉及國防、軍事、外交及一般公務機密，依法規規定有保密之必要者
。
三、涉及個人隱私、職業秘密、營業秘密，依法規規定有保密之必要者。
四、有侵害第三人權利之虞者。
五、有嚴重妨礙有關社會治安、公共安全或其他公共利益之職務正常進行
之虞者。
前項第二款及第三款無保密必要之部分，仍應准許閱覽。
當事人就第一項資料或卷宗內容關於自身之記載有錯誤者，得檢具事實證
明，請求相關機關更正。
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第 23 條
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公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予
加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法
給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核
之獎勵。
實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應
考量加班之性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理
執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班
補償評價之級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。各機關對
所屬公務人員待命時數之加班補償，亦同。
公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多
為二年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至
新任職機關續行補休。
機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期
限內補休完畢時，應計發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班
費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵
。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。
加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補
休假期限及其他相關事項，由行政院定之。各主管機關得在行政院訂定範
圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。
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第 25 條
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公務人員對於服務機關或人事主管機關 (以下均簡稱原處分機關) 所為之
行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起
復審。非現職公務人員基於其原公務人員身分之請求權遭受侵害時，亦同
。
公務人員已亡故者，其遺族基於該公務人員身分所生之公法上財產請求權
遭受侵害時，亦得依本法規定提起復審。
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第 30 條
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復審之提起，應自行政處分達到之次日起三十日內為之。
前項期間，以原處分機關收受復審書之日期為準。
復審人誤向原處分機關以外機關提起復審者，以該機關收受之日，視為提
起復審之日。
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