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七、年度考核成績各組前三名公開表揚，評定列優等者由本府頒給獎狀，
    農會並得依下列標準及農會人事管理辦法規定程序辦理獎懲：
（一）列優等者，總幹事及辦理信用業務員工各記功二次。
（二）列甲等者，總幹事及辦理信用業務員工各記功一次。
（三）列乙等者，總幹事及辦理信用業務員工各記嘉獎二次。
（四）列丙等者，不予獎懲。
（五）列丁等者，總幹事及辦理信用業務員工各記過一次。
    年度考核成績列丙等及丁等之農會，應於考核成績評定後一個月內擬
    定信用業務營運計畫報本府核辦。

   4      四、本要點考核項目如附表，滿分為一百分。
              本局得就年度考核特殊事項，就前項評定之總分外予以增減分數。但
              增減幅度以十分為限。
              依前二項計分後，總分逾一百分者，以一百分計。

   6      六、年度考核成績，依下列規定列等：
          （一）九十分以上者，列優等。
          （二）八十分以上未滿九十分者，列甲等。
          （三）七十分以上未滿八十分者，列乙等。
          （四）六十分以上未滿七十分者，列丙等。
          （五）未滿六十分者，列丁等。

   7      七、年度考核成績評定除列優等者由本府頒給獎狀外，農會並得依下列標
              準及農會人事管理辦法規定程序辦理獎懲：
          （一）列優等者，總幹事及辦理信用業務員工各記功二次。
          （二）列甲等者，總幹事及辦理信用業務員工各記功一次。
          （三）列乙等者，總幹事及辦理信用業務員工各記嘉獎一次。
          （四）列丙等者，不予獎懲。
          （五）列丁等者，總幹事及辦理信用業務員工各記過一次。
              年度考核成績列丙等及丁等之農會，應於考核成績評定後一個月內擬
              定信用業務營運計畫報本府核辦。