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勞工主管機關為確保經認可辦理勞工健檢之醫療機構，遵守辦理勞工體格
與健康檢查醫療機構認可及管理辦法或醫療相關法規所定義務，以達職業
安全衛生法第 1  條所定保障工作者健康之立法目的，得依同辦法第 19
條規定查核醫療機構辦理勞工健檢業務，而認可醫療機構則負有提供完整
資料以供查核之作為義務，蓋醫療機構究由哪些醫事人員負責執行勞工健
檢的各個項目，各類醫事人員執行業務製作之紀錄，及醫事人員是否符合
法令的資格等等，均屬醫療機構所掌控之範圍。若經認可醫療機構拒絕、
規避或阻撓主管機關之查核，即屬違反作為義務，主管機關除得依同法第
48  條規定，處以該機構罰鍰，並得限期令其改正，同時依同法第 49 條
規定公布該機構名稱及負責人姓名。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫） 

原處分雖未由機關首長署名或蓋章，而有程式上之瑕疵，但就整體而言，
已清楚顯明係權責機關所為，且規制內容清楚明確之行政處分，該瑕疵未
致原處分無效。

緊急救護紀錄表既係病歷之一部，且非屬個人資料保護法第 6  條規定有
關病歷之個人資料得蒐集、處理或利用之情形，則其公開或提供有侵害個
人隱私，依檔案法第 18 條第 7  款之規定，屬檔案有維護第三人正當權
益之情形。故政府機關得以該緊急救護紀錄表有檔案法第 18 條第 7  款
之事由，拒絕人民為閱覽、抄寫、複印或攝影之申請。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）