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勞動檢查法第
4
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
109年上字第 799 號 |
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要 旨： |
按勞動基準法第 2 條第 3 款及勞動基準法施行細則第 10 條規定，「
工資」乃勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計
月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性
給與。凡雇主經常性支出之勞動成本，即屬勞工因工作而獲得之報酬，該
當於「勞務對價性」；而所謂「經常性給與」係指在一般情形下，經常可
以領得之給付而言。準此以論，若從雇主給與勞工金錢之原因、目的及要
件等具體情形以觀，依一般社會通念判斷，可認該給付在原因上與勞工職
務相連結，屬於勞工擔任該職務即可按期獲得之定額給付，自具勞務對價
性。而且該給付並非偶因特定情事始可取得之給付，亦非憑據實報實銷之
支出補償，在制度上已形成經常性，明顯具備工資之實質內涵，不得徒憑
形式上之給付名目逕認其為恩惠或勉勵性質之給與。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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2 |
裁判字號： |
111年上字第 168 號 |
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要 旨： |
直轄市主管機關設置之勞動檢查機構，係專責辦理勞動檢查業務，勞工如
發現事業單位有違反職安法、勞動基準法等勞工法令或有關安全衛生之規
定，抑或疑似罹患職業病等情形，得向勞動檢查機構提出申訴，由勞動檢
查機構實施調查，以確認雇主對於工作者所申訴事項有無採取適當及必要
之預防及處置措施，並監督輔導事業單位之勞動條件能符合勞動法令所定
最低標準之要求；且勞動檢查機構對於經檢查結果有違反法令情事之事業
單位，應書面通知其立即改正或限期改善，並促請直轄市政府盡督促之責
。至於勞工所患疾病是否符合職業安全衛生法第 2 條第 5 款規定職業
災害要件之認定，並非勞動檢查機構之權限範圍。從而，勞工如向無管轄
權限之勞動檢查機構申請認定其所患疾病為該條款所稱職業災害，於未獲
滿足後，逕向行政法院以勞動檢查機構為被告提起課予義務訴訟，自屬於
法不合，不能准許。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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3 |
裁判字號： |
102年訴字第 1635 號 |
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要 旨： |
社會補償乃具有因性之社會福利措施，係以特定事件產生之損害為補償給
付。因所進行者為補償，國家始能成為補償義務之歸屬主體，自應受各公
法規範控管。故由國家基於社會國補償責任，撥給一定金錢予關廠歇業失
業勞工，不因是否償還，而異其補償責任之性質。而基於就業安定基金管
理機關地位，對於關廠歇業失業勞工，撥給國家所給與之補償給付，既係
基於社會國精神、就業服務法、就業安定基金收支保管及運用辦法、貸款
實施要點等公法規範而來，則其權利義務關係自應受公法規範，則於撥款
前，要求勞工簽立的契約當亦屬公法契約。從而，因撥款而生之爭議，自
屬公法上之爭議。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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4 |
裁判字號： |
98年簡字第 704 號 |
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要 旨： |
參照勞動檢查法第 15 條第 1 項前段規定，勞動檢查員執行職務時，得
就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主，有關部門主管人員、工會代表及其
他有關人員為詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音；通知有關
人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明；檢查事
業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片
、錄影或測量等；封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以
憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、
規避或妨礙。故主管機關因雇主與勞工間發生薪資爭議，此即屬同法第 4
條第 2 款之勞動檢查事由範圍，雇主依上述規定，自有其接受檢查之義
務，若不履行即可依同法第 35 條第 2 款予以裁罰。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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