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雇主應將工資全額直接給付予勞工，且不得預扣勞工工資作為違約金或賠
償費用，雇主依勞資雙方商定結果，雖得直接由勞工工資中扣取一定金額
，惟其事由、金額多寡及責任歸屬等相關事項，均須明確而無爭議，如勞
雇雙方對其中任一仍有爭執，即非雇主單方面所能認定，應請求當地主管
機關協調處理或另循司法途徑解決，不得逕自工資中扣取，否則即違反勞
動基準法第 22 條第 2  項所揭示的工資全額給付原則，主管機關應依同
法第 79 條第 1  項第 1  款及第 80 條之 1  第 1  項等規定裁處。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

參照勞動檢查法第 15 條第 1  項前段規定，勞動檢查員執行職務時，得
就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主，有關部門主管人員、工會代表及其
他有關人員為詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音；通知有關
人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明；檢查事
業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片
、錄影或測量等；封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以
憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、
規避或妨礙。故主管機關因雇主與勞工間發生薪資爭議，此即屬同法第 4
條第 2  款之勞動檢查事由範圍，雇主依上述規定，自有其接受檢查之義
務，若不履行即可依同法第 35 條第 2  款予以裁罰。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）