第 3 條 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府
；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣 (市) 行政區域時，直
轄市或縣 (市) 主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指
定直轄市或縣 (市) 主管機關處理。
第 11 條 僱用勞工三十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員
向主管機關通報：
一、僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞工工資達二個月；僱用勞工人
數逾二百人者，積欠勞工工資達一個月。
二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法
提繳勞工退休金達二個月，且金額分別在新臺幣二十萬元以上。
三、全部或主要之營業部分停工。
四、決議併購。
五、最近二年曾發生重大勞資爭議。
前項規定所稱相關單位或人員如下：
一、第一款、第三款、第四款及第五款為工會或該事業單位之勞工；第四
款為事業單位。
二、第二款為勞工保險局、中央健康保險局。
主管機關應於接獲前項通報後七日內查訪事業單位，並得限期令其提出說
明或提供財務報表及相關資料。
主管機關依前項規定派員查訪時，得視需要由會計師、律師或其他專業人
員協助辦理。
主管機關承辦人員及協助辦理人員，對於事業單位提供之財務報表及相關
資料，應保守秘密。
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