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相關實務見解
大量解僱勞工保護法第 12 條相關裁判
1 裁判字號： 105年判字第 292 號
  要　　旨： 
大量解僱勞工保護法第 12 條第 1  項或第 2  項所為禁止出國之處分，
係對於大量解僱勞工，且未依法給付退休金、資遣費或有積欠工資，造成
勞工權益損害情節重大之事業單位應負責之董事長及實際負責人，所為禁
止出國，謀求解決途徑之措施；此外，行政法院必須盡調查證據之能事，
須俟審理最後階段，要件事實存否仍屬不明時，始能依客觀舉證責任，決
定其不利益結果責任之歸屬；如未極盡調查證據之限度，即以要件事實存
否不明，而假定其事實不存在，其判決理由尚難謂完備。因此，事實審法
院應依職權調查證據，不能僅因行政機關未提出其他證據佐證當事人得直
接、間接控制該公司之人事、財務或業務經營，遽認其為實際負責人的要
件事實不存在。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
2 裁判字號： 105年判字第 293 號
  要　　旨： 
大量解僱勞工保護法第 12 條第 2  項規定，禁止出國處分對象係事業單
位「代表人及實際負責人」。「代表人」，法文未限以「實際負責」為條
件，應以依法得代表事業單位者為準；而公司法第 208  條第 3  項前段
已明文規定，董事長對內為股東、董事及常務董事會主席，對外代表公司
，則董事長，自屬「代表人」，此亦為大量解僱勞工時禁止事業單位代表
人及實際負責人出國處理辦法第 2  條第 1  項第 1  款所明定。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
3 裁判字號： 110年上字第 548 號
  要　　旨： 
大量解僱勞工保護法第 12 條第 1  項第 4  款規定，對於大量解僱勞工
，且未依法給付退休金、資遣費或有積欠工資，造成勞工權益損害情節重
大之事業單位，得禁止應負責的董事長及實際負責人出國。與憲法保障居
住及遷徙自由之意旨不相違背，但為對人民遷徙自由的侵害，故須踐行必
要之正當法律程序，符合比例原則，始得為之。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）