職業災害勞工保護法規定之各項補助與否，因涉及專業醫理之判斷，非由 主管機關即可認定，或由病患自行認定，故依職業災害勞工保護法施行細 則第 13 規定，主管機關審核各項補助時，得聘請專科醫師審查並提供意 見。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
職業災害勞工保護法立法目的，係為保障職業災害勞工之權益，加強職業 災害之預防，以促進就業安全及經濟發展，該法所保護勞工之範圍，包括 勞工保險之被保險人及未加入勞工保險之勞工，其雖不限是否加入勞工保 險或是否於勞工保險效力期間，惟仍僅限於遭遇職業災害者，始得為之。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
職業傷病所致失能程度之爭議，屬醫理專業領域，非一般承辦人員所能逕 予認定。故主管機關於審核補助給付案件時，除以勞工檢附之診斷書等書 面資料予以審核外，如有必要，自得依職權送請其聘用之專業醫師表示審 查意見，以作為其審核之參據。
雇主之公司規模逾五人以上，自屬勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款所指對象，應為年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞工保險，無 論該勞工到職時是否已經以其他被保險人資格加保或其是否臨時工；縱使 勞工自稱已經加入職業公會，雇主仍不得免此為勞工投保之義務，否則即 有職業災害勞工保護法第 34 條「依法應為所屬勞工辦理加入勞工保險而 未辦理」之情形，勞工發生職業災害時，主管機關自得按僱用之日至事故 發生之日應負擔之保險費金額，處以 4 倍至 10 倍罰鍰。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）