92 年 1 月 1 日施行之就業保險法第 5 條第 1 項以「年滿 15 歲
以上，60 歲以下」受僱之本國籍勞工，為就業保險之被保險人，係配合
97 年 5 月 14 日修正前勞動基準法 54 條關於勞工強制退休年齡之規
定，嗣為因應人口結構調整，修正後勞動基準法第 54 條已延緩強制退休
年齡為 65 歲，故工參加就業保險如於新法施行前即屆舊法 60 歲納保年
齡，就業保險效力即行終止，不因嗣後施行新法，提高就業保險之納保年
齡，而使業已終止之就業保險回復效力。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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