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就業保險法第 11 條第 1  項第 3  款規定，本保險各種保險給付之請領
條件如下，三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服
務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。同
條第 3  項規定，所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、
休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、
第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職。若勞工與雇主間離職事由係
發生勞資爭議，非屬就業保險法第 11 條第 3  項所規定之非自願離職，
即非自願離職者身分，行政機關自得依行政程序法第 117  條前段規定，
以原處分撤銷勞工非自願離職職業訓練推介單。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫） 

按就業保險法第 11 條第 3  項各項非自願離職之規定，可知就業保險法
之所以發給失業給付，乃在保障非自願離職者基本生活，而是否自願離職
，並非以終止契約是否出於勞工之動機而定，而是以該離職是否有應可歸
責於勞工之事由而定。又所謂之遷廠，乃謂投保單位組織裁撤他移，致所
屬員工無選擇留任之權利，必須依規定離職，或不離職將使其勞動條件受
損者者為限。如被保險人離職既係因該當勞動基準法第 12 條第 1  項第
6 款無正當理由繼續曠職三日以上、一個月內曠工達 6  日要件，要屬雇
主得不經預告即得終止契約之情形，而經雇主終止勞動契約，嗣後雖經該
雇主安插新職，惟無損於被保險人選擇留任之權利，自不符合非自願離職
之情狀，故被保險人所請失業給付自應不予給付。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

是就業保險屬社會保險，就業保險法所定失業給付，係為保障被保險人於
失業一定期間之基本生活而設置，然為防杜被保險人過度依賴失業給付之
福利措施，同法第 11 條第 1  項第 1  款明文限制須被保險人係「非自
願離職」者，始得申請失業給付，並於同條第 3  項明定所謂「非自願離
職」情形；從而，被保險人必因就業保險法第 11 條第 3  項所定非可歸
責於己之情事，被迫離開職場，始符合請領失業給付之要件。然因被保險
人依就業保險法第 25 條規定，向公立就業服務機構申請失業認定及發給
失業給付時，受理機構對被保險人離職原因未必清楚明瞭，或被保險人刻
正與原雇主間尚存有勞資爭議（不限於在法院爭訟，亦包括在其他單位進
行勞資爭議調處），為免影響被保險人給付請領權益，落實保障其失業一
定期間基本生活之宗旨，就業保險法第 23 條第 1  項因而規定與原雇主
為離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。惟該勞資爭議之最終結
果，如確定被保險人之離職事由非屬就業保險法第 11 條第 3  項所定情
形，即足認被保險人並無請領失業給付之資格。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）