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性別平等工作法第
38
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
103年判字第 599 號 |
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要 旨： |
私立大學與所屬老師間之聘任契約雖屬私法關係，然就教師之不續聘事項
之決議過程，仍應遵守正當程序之法律原則。故私立大學校教評會成員有
無具利害關係而應自行迴避或申請迴避事由時，仍應依迴避法理並參酌行
政程序法相關規定就具體個案認定處理。
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2 |
裁判字號： |
101年簡字第 282 號 |
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要 旨： |
按性別工作平等法第 13 條第 2 項規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，
應採取立即有效之糾正及補救措施。所稱立即有效之糾正及補救措施，固
不以滿足被性騷擾者之感受為必要，但若機關、學校、團體或事業單位於
受理性騷擾申訴案件時，未以審慎態度視之，並啟動所設置之處理機制，
採取適當解決之措施，即難認已盡其法定義務。是以，機關、學校、團體
或事業單位於受理性騷擾申訴案件時，如未就申訴案件立即採取相應之適
當措施，雖之後予以處理，殊難謂其已盡該項規定為立即有效之糾正及補
救措施之義務。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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3 |
裁判字號： |
108年訴字第 1217 號 |
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要 旨： |
勞動基準法第 11 條第 2 款固規定雇主因虧損或業務緊縮，得預告勞工
終止勞動契約，但必以雇主確有虧損或業務緊縮之事實，而無從繼續僱用
勞工之情形，始足當之。是以，雇主倘僅因一時虧損，為維持事業正常運
作，甚或有開拓增加新業務，仍須進用勞工時，本諸勞動基準法保障勞工
權益，加強勞雇關係之立法意旨，及基於解僱須具備最後手段性之要件，
尚難認雇主一遇有虧損情形，即得任意預告解僱勞工。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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4 |
裁判字號： |
97年簡字第 766 號 |
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要 旨： |
所謂懷孕歧視，應指雇主因性別因素而對受僱者或求職者為直接或間接不
利之對待。其立法目的乃在受僱者懷孕時雇主之不利對待是否構成差別待
遇，惟雇主一方未盡舉證之責，難認其資遣員工之理由為真，雖稱「女性
懷孕生產，雇主僅犧牲約二個月的薪資，惟本件資遣，雇主卻須支付三個
月半薪額的資遣費，不可能有懷孕歧視而優先資遣」，惟認其於財務緊縮
狀況下，無論資遣何名員工，雇主均須支付法定之資遣費，但未被資遣者
若係懷孕者，雇主除支付已遭資遣者之資遣費外，尚須支付未遭資遣孕婦
法定產假期間之薪資，雇主非無優先資遣孕婦之動機，雇主主張尚不足採
。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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