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政府採購法第 98 條、原住民族工作權保障法第 12 條第 1  項及第 3
項規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於
履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一，如僱用原住民人
數未達上開標準，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金，乃係
具有「專款專用」特別公課性質，代金其課徵目的、對像、額度有法律明
定，並有法律具體明確之授權，由主管機關於授權範圍內以命令為必要之
規範，與保障原住民就業之法規範目的達成具有合理之關聯性，與平等原
則、人民財產權之保障及比例原則並無牴觸。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

按教師在有申請留職停薪之期間未以學期為單位時，即負有如何符合「以
實際需求提出申請」、「因特殊事由」等說明之協力義務，倘未予以合理
說明，服務學校或主管教育行政機關尚非不得拒絕之。從而，教師申請育
嬰留職停薪之期間，並非以學期為單位，經主管機關以行政處分函文通知
教師應就其申請起訖日是否符合教育人員留職停薪辦法第 5  條第 2  項
規定之「以實際需求提出申請」、「或因特殊事由」之要件為說明，惟教
師僅對機關作成原處分之合法性予以質疑，或聲稱其配偶須工作無法育嬰
、本人有育嬰之需求等語，但對於何以必須非以學期為單位請假之實際需
求或特殊事由未為具體說明者，則機關以行政處分否准教師之申請，即未
逾越法定裁量範圍，且無與法律授權目的相違或出於不相關動機之裁量濫
用，亦無消極不行使裁量權之裁量怠惰等情事，自難謂為不法。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

勞工保險局就投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規
定所申報之薪資，係採核實認定原則，故若投保單位欲申報被保險人薪資
時，仍須檢具被保險人其薪資所得資料，以供勞保局查核，而非僅憑投保
單位所申報之薪資，即逕為認定。故若投保單位欲調整勞工之投保薪資，
自須提出相關證明文件，而不得僅以申報薪資，即認勞保局應就相關給付
，依申報薪資計算。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）