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勞工保險條例第
9
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
102年判字第 340 號 |
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要 旨： |
勞工保險條例於民國 47 年 7 月 21 日制定公布，後經行政院民國 49
年 2 月 24 日令公告於臺灣地區施行；所謂臺灣地區，乃指中華民國政
府統治權所及之臺灣、澎湖、金門、馬祖之領域。惟考量全球化經濟發展
，企業海外投資（含大陸地區）日益增加，行政院勞工委員會乃以 97 年
7 月 2 日勞保二字第 0970013463 號函釋解釋，投保單位所聘於海外工
作（含大陸地區）之本國籍員工，如與勞工保險條例施行區域內之投保單
位具有僱傭關係，其到職地點雖在勞工保險條例施行區域外者，仍得依開
規定參加勞工保險。另外勞委會 85 年 2 月 27 日（ 85）台勞保三字第
104703 號函釋指出，受僱勞工受派遣出國提供服務，得否繼續參加勞保
，應依其個案事實加以認定其僱傭關係，如係轉受僱於他公司服務，領有
該公司之薪水，則與原派遣公司之勞動關係即行終止，自不得於原公司繼
續加保。原審未查明被保險人之受僱情形，亦無說明不訊問有利證人之理
由，上訴意旨指摘原判決違背法令，求予廢棄，應予准許。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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2 |
裁判字號： |
102年判字第 340 號 |
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要 旨： |
勞工保險條例於民國 47 年 7 月 21 日制定公布，後經行政院民國 49
年 2 月 24 日令公告於臺灣地區施行；所謂臺灣地區，乃指中華民國政
府統治權所及之臺灣、澎湖、金門、馬祖之領域。惟考量全球化經濟發展
，企業海外投資（含大陸地區）日益增加，行政院勞工委員會乃以 97 年
7 月 2 日勞保二字第 0970013463 號函釋解釋，投保單位所聘於海外工
作（含大陸地區）之本國籍員工，如與勞工保險條例施行區域內之投保單
位具有僱傭關係，其到職地點雖在勞工保險條例施行區域外者，仍得依開
規定參加勞工保險。另外勞委會 85 年 2 月 27 日（ 85）台勞保三字第
104703 號函釋指出，受僱勞工受派遣出國提供服務，得否繼續參加勞保
，應依其個案事實加以認定其僱傭關係，如係轉受僱於他公司服務，領有
該公司之薪水，則與原派遣公司之勞動關係即行終止，自不得於原公司繼
續加保。原審未查明被保險人之受僱情形，亦無說明不訊問有利證人之理
由，上訴意旨指摘原判決違背法令，求予廢棄，應予准許。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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3 |
裁判字號： |
104年判字第 459 號 |
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要 旨： |
勞工保險被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年
內，亦得請領同一傷病及其引起之疾病的傷病給付、失能給付、死亡給付
或職業災害醫療給付。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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4 |
裁判字號： |
100年訴字第 1767 號 |
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要 旨： |
按勞工保險所保障之勞動能力未必須出於本國人，惟當必須在本國實現或
為本國利益而實現者為限。透過勞工保險制度中「投保單位」此一就源量
能扣繳並負擔保險費之單元設計，投保單位所給付之薪資來源，適當被選
定作為勞動能力是否在本國實現或為本國利益而實現之標準。基此，勞工
保險之所保障之勞動能力範圍與所得稅法第 2 條個人綜合所得稅課徵範
圍有相當程度之勾稽，自有其必要。苟有非在本國實現或非為本國利益而
實現之勞動能力，領取非本國來源之薪資所得，而以本國投保單位參加勞
工保險情事者，依照勞工保險條例第 24 條規定，主管機關自應核定取消
該被保險人之資格。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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5 |
裁判字號： |
100年簡字第 66 號 |
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要 旨： |
依照就業服務法第 67 條第 1 項規定，如雇主違反聘僱外國人人數已超
過百分之二十者，可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；而該屬於行
政罰上之違章事實，如於行政之相關規範中無有通知限期改善之規定時，
自無有給予時限改善之義務。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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6 |
裁判字號： |
99年訴字第 396 號 |
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要 旨： |
勞工保險局就投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規
定所申報之薪資，係採核實認定原則，故若投保單位欲申報被保險人薪資
時，仍須檢具被保險人其薪資所得資料，以供勞保局查核，而非僅憑投保
單位所申報之薪資，即逕為認定。故若投保單位欲調整勞工之投保薪資，
自須提出相關證明文件，而不得僅以申報薪資，即認勞保局應就相關給付
，依申報薪資計算。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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7 |
裁判字號： |
99年簡字第 906 號 |
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要 旨： |
依照原住民族工作權保障法第 12 條第 1 項規定，依政府採購法得標之
廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數
不得低於總人數百分之一，而政府採購法第 98 條規定，得標廠商其於國
內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障礙者及原住民，人數
不得低於總人數百分之二，僱用不足者，除應繳納代金，並不得僱用外籍
勞工取代僱用不足額部分；其係在於使少數弱勢民族之就業機會能藉由政
府所提供之採購案之履行而增加，故應認所指之履約期間應包含全程在內
，而非僅有曾達到規定即可。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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