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勞工保險給付之請求權，依照勞工保險條例第 30 條規定，自得請領之日
起，因 2  年間不行使而消滅。此一消滅時效制度，除非法律明定不適用
，否則無論公法或私法請求權均有適用；其主要之立法目的，無非在維護
社會法律秩序，使真正權利人多年不行使權利者，限制其權利行使，並使
其喪失請求權。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

92  年 1  月 1  日施行之就業保險法第 5  條第 1  項以「年滿 15 歲
以上，60  歲以下」受僱之本國籍勞工，為就業保險之被保險人，係配合
97  年 5  月 14 日修正前勞動基準法 54 條關於勞工強制退休年齡之規
定，嗣為因應人口結構調整，修正後勞動基準法第 54 條已延緩強制退休
年齡為 65 歲，故工參加就業保險如於新法施行前即屆舊法 60 歲納保年
齡，就業保險效力即行終止，不因嗣後施行新法，提高就業保險之納保年
齡，而使業已終止之就業保險回復效力。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）