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勞工退休金條例第
9
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
100年判字第 2117 號 |
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要 旨： |
按依勞工退休金條例第 3 條、勞動基準法第 2 條第 1、2、3、6 款規
定，凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，即屬勞工退休金條例所稱之勞工
，而約定勞工與雇主關係之契約，即屬勞動契約。至於報酬給付方式究係
按計時、計日、計月、計件給付，或有無底薪，顯非判斷其是否屬勞工工
資之考量因素，故採取純粹按業績多寡核發獎金之佣金制保險業務員，如
與領有底薪之業務員一般，均受公司之管理、監督，並從事一定種類之勞
務給付者，仍屬勞動契約關係之勞工。又按勞動基準法、勞工保險條例及
勞工退休金條例等相關勞動法令，有其保護弱勢勞工權益之特殊政策目的
，以符憲法第 142 條及憲法增修條文第 10 條第 8 項所揭櫫民生主
義國家之基本國策及社會福利國家之原則，與民法債編第 2 章各種之債
第 7 節僱傭之規定，其規範目的尚非相同，兩者用語亦非完全一致，縱
部分用語相同，其概念內涵亦非完全相同。是於正確解讀相關勞動法令所
規定勞動契約之內涵時，自無從僅由民法所規定僱傭契約之概念加以理解
，亦即民法之僱傭契約及勞動基準法等勞動法令之勞動契約，固均屬於勞
務契約，惟勞動契約不以民法所規定之僱傭契約為限，凡關於勞務給付之
契約，其具有從屬性勞動之性質者，縱兼有承攬、委任等性質，仍應認屬
勞動契約。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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2 |
裁判字號： |
100年判字第 2226 號 |
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要 旨： |
勞動基準法第 2 條第 2 條第 3 款係規定，勞工者，謂受雇主僱用從
事工作獲致工資者，故如係純粹依照業績多寡而為獎金核發之佣金制保險
業務員，並和一般有底新之業務員一樣，有受公司管理、監督，並從事一
定種類之勞務給付者，自屬勞動契約關係中所稱之勞工。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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3 |
裁判字號： |
104年上國易字第 22 號 |
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要 旨： |
所謂公務員怠於執行職務，係指公務員對於被害人有應執行之職務而怠於
執行者而言。此外，公務員對可得特定之人所負作為義務已無不作為之裁
量餘地，猶因故意或過失怠於執行職務，致特定人之自由或權利遭受損害
，被害人始得向國家請求損害賠償。故當事人應先舉證證明公務員有因執
行職務行使公權力之行為，而不法侵害上訴人權利，或其對於公務員為特
定職務行為，有公法上請求權存在，經請求其執行而怠於執行，致自由或
權利遭受損害之事實負舉證責任，始與國家賠償法第 2 條第 2 項規定
的要件該當。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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4 |
裁判字號： |
105年簡上再字第 15 號 |
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要 旨： |
本於行政訴訟法第 273 條第 2 項之再審事由提起再審之訴，因所據之
司法院釋字第 740 號解釋為統一解釋，非屬司法院大法官審理案件法第
5 條第 1 項第 2 款，就認為終局裁判所適用之法律或命令發生有牴觸
憲法之疑義所作之解釋，原不具備法定再審之原因，且提起在再審時已逾
該解釋公布當日起算 30 日之不變期間，以上述事由提起再審之訴部分，
自非合法。再者，原確定判決固為同解釋理由中所稱之「民事法院判決」
引起歧見之案件，但原確定判決並非逕以保險業務員管理規則為認定依據
，且同解釋亦揭示保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契
約，是否為勞動契約，應視保險業務員得否自由決定勞務給付之方式，並
自行負擔業務風險以為斷，不得逕以保險業務員管理規則為認定依據，並
非認定原確定判決適用法令所表示之見解有違背法令之本旨，故無釋字第
188 號解釋之適用。是以，據上述事由提起再審之訴，皆於法不合，再審
之訴應予駁回。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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5 |
裁判字號： |
109年訴字第 926 號 |
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要 旨： |
保險業務員具有自行決定工作時間與地點、報酬給付方式不包括底薪，而
且無業績要求（自行負擔業務風險）之特徵，就此部分具有獨立性，而具
有承攬之性質，然於所爭執之勞務供給關係中，如同時存在從屬性與獨立
性勞務提供之特徵時，經整體觀察後，如從屬性特徵對於整體契約關係勞
務供給關係具有重要性時，縱有非從屬性勞務供給之特徵存在，仍無礙其
整體歸屬勞動契約之屬性判斷。雇主對於工作時間、地點之管制或報酬計
算方式，固可為從屬性判斷之參考要素，然究非為唯一或具有關鍵性之標
準。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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